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沈阳疫情工资发放原则2022，沈阳企业变相调岗降薪裁员应对，刘某因与沈阳甲科技开发有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，关于刘某申请再审提出的解除劳动关系经济补偿问题。刘某主张甲公司未及时足额支付2020年2、3、4月份工资，其因此申请离...
阅读量：3032022
滨州疫情工资发放原则2022，滨州企业变相调岗降薪裁员应对，滨州市某自动化工程有限公司与张某申请撤销仲裁裁决一案，法院认为，法案的争议焦点为案涉仲裁裁决是否存在应当撤销的情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有...
阅读量：1092022
淄博疫情工资发放原则2022，淄博企业变相调岗降薪裁员应对，山东某百货大楼有限公司与文某申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，山东某百货大楼有限公司称，1、判决撤销桓劳人仲案字〔2021〕第1X1-1号仲裁裁决书；2、判决法案诉讼费由被申请人承担。...
阅读量：3422022
菏泽疫情工资发放原则2022，菏泽企业变相调岗降薪裁员应对，孙某与甲建设集团有限公司申请撤销仲裁裁决一案，法院认为,法案为申请撤销仲裁裁决纠纷。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定：“当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员...
阅读量：2382022
日照疫情工资发放原则2022，日照企业变相调岗降薪裁员应对，日照市甲海洋旅游产业开发有限公司（以下简称甲公司）因与娄某动争议一案，关于甲公司应否支付娄某2020年3月工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同...
阅读量：2272022
济宁疫情工资发放原则2022，济宁企业变相调岗降薪裁员应对，刘某因与济宁甲化学危险货物运输有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，被告甲公司对济任劳人仲案字[2020]第2X8号仲裁裁决书未提起诉讼，视为服从，原告刘某第1、2、5项诉求与裁...
阅读量：2602022
潍坊疫情工资发放原则2022,潍坊企业变相调岗降薪裁员应对,青州市甲塑料有限公司与郭某申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，青州市甲塑料有限公司称，请求依法撤销青州市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字(2021)第246-2号《仲裁裁决书》；...
阅读量：1332022
东营疫情工资发放原则2022，东营企业变相调岗降薪裁员应对，孙某、山东某教育科技有限公司（以下简称某公司）因劳动争议纠纷一案，法案的争议焦点为：一、某公司欠付孙某工资数额为多少。二、某公司是否应该向孙某支付经济赔（补）偿金，如果支付，数额为...
阅读量：1762022
德州疫情工资发放原则2022，德州企业变相调岗降薪裁员应对，汤某因与德州某市场经营管理有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，双方当事人分别在两次离职表以及解除劳动关系协议书签字的行为属于协议解除劳动合同的行为，解除劳动合同或者解除劳动...
阅读量：1512022
泰安疫情期间隔离最低工资标准，泰安公司疫情期间裁员赔偿标准，张**因与泰安某橡胶有限公司（以下简称某公司）劳动争议一案，关于双方何时建立劳动关系的问题，张**主张其于2002年10月已入某公司工作，某公司虽不予认可，但并未提交2002年以来...
阅读量：142022
济南疫情期间隔离最低工资标准,济南公司疫情期间裁员赔偿标准,济南甲试验机有限公司（以下简称甲公司）因梁某劳动争议一案，本案梁某自2000年8月入职济南某集团有限公司，后调入甲公司工作，2020年10月13日、14日因公司拖欠工资分别通过邮寄...
阅读量：592022
泰安疫情工资发放原则2022，泰安企业变相调岗降薪裁员应对，山东某热能技术股份有限公司因与郑某申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，山东某热能技术股份有限公司称，依法撤销泰岱劳人仲案字【2021】第1X5号裁决书主文第1项，驳回被申请人对申请人仲裁...
阅读量：2812022
东营疫情工资发放原则2022，东营企业变相调岗降薪裁员应对，东营甲置业有限公司（以下简称甲公司）因与王某劳动争议一案，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提...
阅读量：872022
烟台疫情期间最低工资标准，烟台公司要裁员如何赔偿怎么计算，吴某因与烟台某酒店有限公司（以下简称某酒店）劳动争议纠纷一案，吴某于2019年3月18日应聘至某酒店处担任销售经理，双方订立了期限自2019年4月1日至2021年3月31日的书面劳动...
阅读量：732022
烟台公司疫情期间裁员赔偿标准，烟台企业降薪裁员不赔偿怎么办，烟台某集团有限公司（以下简称某公司）因与李某劳动争议纠纷一案，法院认为，一、某公司系某公司的唯一股东，李某在某公司工作，其工资由某公司与某公司发放，某公司与某公司系关联公司。在关联...
阅读量：492022
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