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长沙疫情期间隔离最低工资标准，长沙公司疫情期间裁员赔偿标准，甲铝材股份有限公司（以下简称甲公司）因与邓某劳动争议一案，邓某于2015年6月2日入职甲公司，双方建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按...
阅读量：1192022
长沙疫情工资发放原则2022，长沙企业变相调岗降薪裁员应对，长沙某妇产医院（以下简称某医院）及曾某劳动争议一案，曾某提交的银行流水证明、某医院提交的《基本工资表》具有较高的可信性。本案中，曾某的收入构成存在一个特殊现象：除某医院按月支付79...
阅读量：1302022
怀化疫情工资发放原则2022，怀化企业变相调岗降薪裁员应对，胡某、中国某发展银行沅陵县支行（以下简称某行）因与湖南某劳务派遣有限公司（以下简称某公司）劳动争议一案，本案系一起劳动争议纠纷。本案原告胡某与被告某公司之间于2018年1月至202...
阅读量：1062022
常德疫情工资发放原则2022，常德企业变相调岗降薪裁员应对，湖南某高分子材料科技有限公司因与被申请人易某劳动争议纠纷一案，法院经审查认为，再审申请人的申请理由均不成立。申请人提交的新证据不符合《中华人民共和国民事诉讼法解释》所规定的条件，不...
阅读量：872022
郴州疫情期间隔离最低工资标准，郴州公司疫情期间裁员赔偿标准，赵某与郴州市甲劳务派遣有限公司（以下简称甲公司），被上诉人湖南省怀化井巷工程有限公司（以下简称怀化井巷公司）劳动争议一案，本案的争议焦点有三：一、赵某在甲公司的工作年限；二、赵某与...
阅读量：622022
郴州疫情工资发放原则2022，郴州企业变相调岗降薪裁员应对，湖南甲项目管理有限公司因与何某才劳动争议一案，本案的争议焦点主要是：一、湖南甲项目管理有限公司与何某才的劳动合同是否解除的问题；二、湖南甲项目管理有限公司应按何标准支付何某才一次性...
阅读量：592022
永州疫情工资发放原则2022，永州企业变相调岗降薪裁员应对，成某与湖南某电子有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案。法院认为：成某于2017年10月23日入职某公司，期间未签订书面劳动合同，成某应当对此明知。根据《中华人民共和国劳动争议...
阅读量：712022
岳阳疫情工资发放原则2022，岳阳企业变相调岗降薪裁员应对，尹某因与湖南甲化工科技有限公司(以下简称甲公司)劳动争议纠纷一案，尹某申请再审称，（一）二审法院认为双方当事人以微信形式达成的协议，是一种典型的书面劳动合同形式，理应视为双方已订立...
阅读量：822022
湘潭疫情工资发放原则2022，湘潭企业变相调岗降薪裁员应对，楚某因与湘潭某生态农业示范园有限公司（以下简称某生态示范园）劳动争议纠纷一案，楚某申请再审称，1.一、二审判决认定的基法事实缺乏证据证明，对楚某2月的工资和月均工资错误认定，楚某的...
阅读量：2142022
株洲疫情工资发放原则2022，株洲企业变相调岗降薪裁员应对，吴某因与被申请人某株洲附属学校（以下简称某株洲附属学校）劳动争议纠纷一案，第一，关于双方未签无固定期限劳动合同以及合同是否应当继续履行的问题。首先，某株洲附属学校与吴某签订的劳动合...
阅读量：1672022
长治公司要裁员如何赔偿怎么计算，长治企业降薪裁员不赔偿怎么办，行某因与山西甲水泥集团有限公司（以下简称甲水泥公司）劳动争议一案，本案系劳动争议纠纷。争议焦点问题为：行某提起劳动争议是否超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳...
阅读量：512022
朔州公司要裁员如何赔偿怎么计算，朔州企业降薪裁员不赔偿怎么办，闫某因与被山阴县某中学校劳动争议一案，法院经审查认为，法案系劳动争议纠纷。争议焦点问题为：闫某所提再审请求应否支持。再审申请人闫某认为原审判决对诉讼时效制度适用于债权请求权的基法...
阅读量：162022
大同疫情工资发放原则2022，大同企业变相调岗降薪裁员应对，王某与大同市甲煤业有限责任公司劳动争议一案，法院认为，关于法案是否存在再审申请人提起劳动仲裁和劳动争议诉讼时超过劳动仲裁时效问题。再审申请人称依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
阅读量：2082022
太原疫情工资发放原则2022，太原企业变相调岗降薪裁员应对，刘某与太原甲煤业有限公司（以下简称太原甲煤业）劳动争议纠纷一案，太原甲煤业辩称解除与刘某劳动合同原因在于自身经营状况不佳且刘某违反劳动纪律。首先，太原甲煤业提供的证据不能证明刘某违...
阅读量：272022
阳泉疫情工资发放原则2022，阳泉企业变相调岗降薪裁员应对，王某因与被阳泉甲（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，法院经审查查明：王某曾于2015年6月8日，王某向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，就阳泉甲集团有限责任公司不得解除...
阅读量：452022
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