阳泉疫情工资发放原则2022 阳泉企业变相调岗降薪裁员应对

阳泉疫情工资发放原则2022，阳泉企业变相调岗降薪裁员应对，王某因与被阳泉甲（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，法院经审查查明：王某曾于2015年6月8日，王某向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，就阳泉甲集团有限责任公司不得解除与其的劳动合同关系要求仲裁。阳泉市劳动人事争议仲裁委员会于当日以阳劳（人）仲案字[2015]127号不予受理通知书，通知王某，决定不予受理。王某因劳动争议的诉求于2015年6月26日诉至山西省阳泉市矿区人民法院，该院于2015年11月21日作出（2015）矿民初字第429号民事判决，驳回了王某的诉讼请求。其中，超过诉讼时效的主张是被告阳泉甲（集团）有限责任公司提出，而不是该一审法院主动提出。王某不服该判决后上诉，山西省阳泉市中级人民法院于2016年3月21日作出（2016）晋03民终93号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。王某仍不服向法院申请再审。法院于2016年10月14日作出（2016）晋民申1174号民事裁定，裁定驳回了王某的再审申请。2019年5月5日，王某再次向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会以阳劳（人）仲案字[2019]165号不予受理通知书，通知王某，决定不予受理。2019年5月，王某因劳动争议诉求再次向山西省阳泉市矿区人民法院起诉，该院与2019年12月26日作出（2019）晋0303民初529号民事判决，判决驳回了王某的诉讼请求。其中，超过诉讼时效的主张是被告阳泉甲（集团）有限责任公司提出，而不是该一审法院主动提出。王某仍不服，上诉于山西省阳泉市中级人民法院，该院于2020年6月22日作出（2020）晋03民终293号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。王某仍不服，向法院申请再审。