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呼和浩特公司要裁员如何赔偿怎么计算，呼和浩特企业降薪裁员不赔偿怎么办，内蒙古甲牧业科技有限公司（以下简称甲公司）因与郭某劳动争议一案，关于郭某的入职时间，双方签订劳动合同的时间为2019年11月1日，但郭某提交的工资卡交易明细显示2019年...
阅读量：1642022
呼和浩特疫情工资发放原则2022，呼和浩特企业变相调岗降薪裁员应对，赛罕区某甜品店因与刘某，樊某劳动争议一案，樊某系赛罕区某甜品店的实际经营者，赛罕区某甜品店为个体工商户，现经营状态存续。刘某于2019年5月4日入职被告处工作，岗位为蛋糕裱...
阅读量：1232022
包头疫情工资发放原则2022，包头企业变相调岗降薪裁员应对，包头市某物业服务有限责任公司因与邱某劳动争议一案，劳动者邱某认可仲裁结果，故对仲裁未予支持的二倍工资及代通知金法院也不予支持。双方对原告某物业公司应向被告邱某支付2019年11月至...
阅读量：1232022
呼伦贝尔疫情工资发放原则2022，呼伦贝尔企业变相调岗降薪裁员应对，呼伦贝尔某世纪投资置业有限公司（以下简称某公司）因与陈某劳动争议纠纷一案，法院认为，关于陈某月工资数额的问题。根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条规...
阅读量：1772022
满洲里疫情工资发放原则2022，满洲里企业变相调岗降薪裁员应对，满洲里某饭店有限责任公司（以下简称某饭店）因与白某劳动争议一案，某饭店主张白某在疫情缓解后单位电话通知其上班时，明确表示要离职，并了解如何办理离职手续，应当认定双方劳动关系此时...
阅读量：442022
乌海疫情工资发放原则2022，乌海企业变相调岗降薪裁员应对，解某因与海勃湾区某酒店劳动争议纠纷一案，关于解某请求海勃湾区某酒店支付加班费126212元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，解某作为劳动者可以主张劳动...
阅读量：142022
贵阳公司要裁员如何赔偿怎么计算,贵阳企业降薪裁员不赔偿怎么办,贵州某体育发展有限公司因杨某劳动争议纠纷一案，法院认为，二审中，杨某称贵州某体育发展有限公司所作出的《MFP员工杨某停职通报》系该公司后补的，但杨某同时称该公司员工于2020年1...
阅读量：142022
贵阳疫情工资发放原则2022，贵阳企业变相调岗降薪裁员应对，支某与四川某信息技术有限公司贵州分公司（以下简称四川某贵州分公司）劳动争议纠纷一案，四川某贵州分公司向法院提交《实习协议书》一份，欲证明双方于2019年6月17日签订《实习协议书》...
阅读量：682022
遵义疫情工资发放原则2022，遵义企业变相调岗降薪裁员应对，贵阳某咖啡店因与被上诉人张世容劳动争议纠纷一案，贵阳某咖啡店称刘治轩一开始在观山湖两岸咖啡会展城店工作，申请离职获得批准，但当时处于疫情，刘治轩没有找到工作，经营者就让刘治轩继续住...
阅读量：542022
遵义公司要裁员如何赔偿怎么计算，遵义企业降薪裁员不赔偿怎么办，何某、遵义市红花岗区某幼儿园（以下简称某幼儿园）因劳动争议一案，法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条“劳动合同期满后，劳动者仍在原...
阅读量：242022
毕节疫情工资发放原则2022，毕节企业变相调岗降薪裁员应对，姜某因与黔西县甲局、黔西县某办公室劳动争议一案，姜某申请再审称，原判决认定事实不清，适用法律错误。1、原判决对申请人工资认定错误。计发补偿金的工资标准应包括加班工资以及年度目标奖、...
阅读量：1232022
遵义疫情工资发放原则2022，遵义企业变相调岗降薪裁员应对，李某因与贵州开磷某碱厂（以下简称某碱厂）劳动争议一案，关于法案是否存在足以推翻原判决的新证据的问题。经查，法院再审审查期间，李某提供了李荣生出具的《证明》，拟证明2007年5月至今...
阅读量：592022
贵州疫情工资发放原则2022,贵州企业变相调岗降薪裁员应对,石某因与锦屏县某合作联社（以下简称锦屏某银行）劳动争议纠纷一案，法院经审查认为，一、锦屏县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[锦劳人仲案字（2019）第62号]载明“如不服法裁决，可...
阅读量：2422022
六盘水疫情工资发放原则2022，六盘水企业变相调岗降薪裁员应对，冯某因与被六盘水某总医院有限公司劳动争议纠纷一案，法院经审查认为，冯某依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第五项、第六项规定的事由提出再审申请，依照...
阅读量：772022
安顺疫情工资发放原则2022，安顺企业变相调岗降薪裁员应对，贵州甲日化有限公司（以下简称甲公司）因与骆某劳动争议纠纷一案，法院经审查认为，甲公司依据民事诉讼法第二百条第一项、第二项、第四项、第六项规定的事由提出再审申请，根据《最高人民法院关...
阅读量：492022
安顺公司要裁员如何赔偿怎么计算，安顺企业降薪裁员不赔偿怎么办，贵州省甲山泉水有限公司（以下简称甲公司）因与被申请人唐某劳动争议纠纷一案，关于原判决认定的基法事实是否缺乏证据证实的问题。法院审查认为，唐某向原审法院提交的证据，能够证明其于20...
阅读量：222022
岳阳公司要裁员如何赔偿怎么计算，岳阳企业降薪裁员不赔偿怎么办，熊X因与湖南某陶瓷有限公司（以下简称某陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，法院认为，某陶瓷公司所属的纸箱包装车间因市场原因停止生产，导致熊X原岗位被取消，此时某陶瓷公司对熊X工作岗位进行...
阅读量：342022
湘潭公司要裁员如何赔偿怎么计算，湘潭企业降薪裁员不赔偿怎么办，周某因与湖南某和风机电设备有限公司（以下简称“某机电公司”）劳动争议一案，原告周某于2016年12月28日入职被告某机电公司，负责生产管理工作。被告为其购买社会保险。2017年4...
阅读量：662022
张家界疫情工资发放原则2022，张家界企业变相调岗降薪裁员应对，张家界某空调有限公司（以下简称张家界某公司）因与林某劳动争议纠纷一案，关于《解除劳动合同关系协议书》的效力如何认定问题。庄青黎在签订《解除劳动合同关系协议书》时，已不是张家界某...
阅读量：872022
长沙公司要裁员如何赔偿怎么计算，长沙企业降薪裁员不赔偿怎么办，陈某某因与上诉人甲酒店（广州）有限公司（以下简称甲酒店）劳动争议纠纷一案，法院认为，虽双方所签订的劳动合同及所附《店长手册》中约定：工作地点“以实际分配为准”“如因工作或岗位调整...
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