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遵义疫情期间隔离最低工资标准，遵义公司疫情期间裁员赔偿标准，遵义甲科技有限公司（以下简称甲公司）因与罗某劳动争议一案，关于原判决认定事实是否缺乏证据证明的问题。第一，申请人主张王某与涂某签订合同系个人行为非公司行为，但基于王某系甲公司的法定...
阅读量：342022
毕节疫情工资发放原则2022，毕节企业变相调岗降薪裁员应对，姜某因与黔西县甲局、黔西县某办公室劳动争议一案，姜某申请再审称，原判决认定事实不清，适用法律错误。1、原判决对申请人工资认定错误。计发补偿金的工资标准应包括加班工资以及年度目标奖、...
阅读量：1732022
遵义疫情工资发放原则2022，遵义企业变相调岗降薪裁员应对，李某因与贵州开磷某碱厂（以下简称某碱厂）劳动争议一案，关于法案是否存在足以推翻原判决的新证据的问题。经查，法院再审审查期间，李某提供了李荣生出具的《证明》，拟证明2007年5月至今...
阅读量：2592022
贵州疫情工资发放原则2022,贵州企业变相调岗降薪裁员应对,石某因与锦屏县某合作联社（以下简称锦屏某银行）劳动争议纠纷一案，法院经审查认为，一、锦屏县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[锦劳人仲案字（2019）第62号]载明“如不服法裁决，可...
阅读量：4192022
六盘水疫情工资发放原则2022，六盘水企业变相调岗降薪裁员应对，冯某因与被六盘水某总医院有限公司劳动争议纠纷一案，法院经审查认为，冯某依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第五项、第六项规定的事由提出再审申请，依照...
阅读量：1282022
安顺疫情工资发放原则2022，安顺企业变相调岗降薪裁员应对，贵州甲日化有限公司（以下简称甲公司）因与骆某劳动争议纠纷一案，法院经审查认为，甲公司依据民事诉讼法第二百条第一项、第二项、第四项、第六项规定的事由提出再审申请，根据《最高人民法院关...
阅读量：652022
安顺公司要裁员如何赔偿怎么计算，安顺企业降薪裁员不赔偿怎么办，贵州省甲山泉水有限公司（以下简称甲公司）因与被申请人唐某劳动争议纠纷一案，关于原判决认定的基法事实是否缺乏证据证实的问题。法院审查认为，唐某向原审法院提交的证据，能够证明其于20...
阅读量：342022
违反公司规定被辞退，辞退和开除有补偿金吗，曾某因与毕节市甲公司黔西县分公司劳动争议纠纷一案，法院经审查认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百八十六条“人民法院受理申请再审案件后，应当依照民事诉讼法第二百条、第二百零一条、第二百零四条...
阅读量：112022
华丹医美（北京）化妆品有限公司因未经授权，擅自将孙俪肖像及姓名印在“斑莱雅”牌化妆品的外包装及产品宣传册上被孙俪诉至法院，该案一审判决结果近日公开。孙某向法院提出诉讼请求：1.判令华丹公司、丰科某公司立即停止侵权，华丹公司在全国公开发行的媒...
阅读量：352022
岳阳公司要裁员如何赔偿怎么计算，岳阳企业降薪裁员不赔偿怎么办，熊X因与湖南某陶瓷有限公司（以下简称某陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，法院认为，某陶瓷公司所属的纸箱包装车间因市场原因停止生产，导致熊X原岗位被取消，此时某陶瓷公司对熊X工作岗位进行...
阅读量：412022
湘潭公司要裁员如何赔偿怎么计算，湘潭企业降薪裁员不赔偿怎么办，周某因与湖南某和风机电设备有限公司（以下简称“某机电公司”）劳动争议一案，原告周某于2016年12月28日入职被告某机电公司，负责生产管理工作。被告为其购买社会保险。2017年4...
阅读量：812022
岳阳疫情期间隔离最低工资标准，岳阳公司疫情期间裁员赔偿标准，彭某因与湖南省某电力建设开发有限公司（以下简称某公司）及原审第三人郭某劳动争议纠纷一案，法院认为，争议的焦点：本案是否属于人民法院民事诉讼劳动争议纠纷的受案范围。《中华人民共和国劳...
阅读量：622022
湘潭疫情期间隔离最低工资标准，湘潭公司疫情期间裁员赔偿标准，李某因与湘潭甲新能源有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，本案争议的焦点问题如下：一、关于李某主张未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...
阅读量：712022
张家界疫情工资发放原则2022，张家界企业变相调岗降薪裁员应对，张家界某空调有限公司（以下简称张家界某公司）因与林某劳动争议纠纷一案，关于《解除劳动合同关系协议书》的效力如何认定问题。庄青黎在签订《解除劳动合同关系协议书》时，已不是张家界某...
阅读量：1092022
长沙公司要裁员如何赔偿怎么计算，长沙企业降薪裁员不赔偿怎么办，陈某某因与上诉人甲酒店（广州）有限公司（以下简称甲酒店）劳动争议纠纷一案，法院认为，虽双方所签订的劳动合同及所附《店长手册》中约定：工作地点“以实际分配为准”“如因工作或岗位调整...
阅读量：412022
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