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长治疫情工资发放原则2022，长治企业变相调岗降薪裁员应对，岳某因与被山西甲电器股份有限公司劳动争议一案，被申请人山西甲电器股份有限公司答辩称：答辩人原系国有企业，在当时的历史条件下再审申请人以季节性农民临时工的身份入职答辩人。2010年起...
阅读量：382022
贾乃亮工作室在社交平台发布文章否认贾乃亮偷税漏税，并且还在网友发布的“贾乃亮 2.6亿”的文章下留言辟谣。针对网传“贾乃亮隐匿2.6亿佣金”“签署阴阳合同”“偷税漏税”等，贾乃亮工作室发声明回应，称本不想公开澄清占用社会资源，所以通过私信劝...
阅读量：432022
网传一段“女子实名举报机长丈夫婚内出轨，抛妻弃女”的视频显示，一女子称其担任海南航空旗下天津航空公司机长教员的丈夫婚内出轨，抛弃在美国的妻女，不支付任何生活费和抚养费。4月22日，天津航空官方微博回应“有网友反映我公司飞行员杜某某存在家庭纠...
阅读量：702022
云南疫情期间隔离最低工资标准，云南公司疫情期间裁员赔偿标准，云南某建筑工程有限公司漾濞分公司与被告王某确认劳动关系纠纷一案，本案争议焦点是被告自2020年9月13月起与原告之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系，是指劳动者在用人单位工作，虽...
阅读量：482022
昆明疫情工资发放原则2022，昆明企业变相调岗降薪裁员应对，昆明甲科技有限公司（以下简称“甲科技”）与余某申请撤销仲裁裁决一案，申请人甲科技申请法院：一、依法撤销昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院于2020年6月8日作出的昆经开劳人仲案字...
阅读量：2992022
丽江疫情期间隔离最低工资标准，丽江公司疫情期间裁员赔偿标准，上诉人丽江某河水电开发有限公司（以下简称上诉人）因与被上诉人季某（以下简称被上诉人）经济补偿金纠纷一案，上诉人与被上诉人于2017年4月1日签订的无固定期限劳动合同第十条约定，非因...
阅读量：632022
玉溪疫情工资发放原则2022,玉溪企业变相调岗降薪裁员应对,云南甲祥茶产业开发有限公司（以下简称甲祥茶公司）与施某申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，申请人甲祥茶公司称，请求撤销玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁委员会玉红劳人仲案字[2020]1x9号...
阅读量：802022
丽江疫情工资发放原则2022，丽江企业变相调岗降薪裁员应对，丽江某河水电开发有限公司（以下简称上诉人）因与被上诉人王某（以下简称被上诉人）经济补偿金纠纷，法院认为，上诉人与被上诉人于2017年4月1日签订的无固定期限劳动合同第十条约定，非因...
阅读量：662022
云南疫情工资发放原则2022，云南企业变相调岗降薪裁员应对，云南甲酒店管理有限公司（以下简称甲公司）因与李某劳动争议一案，法院认为，法案二审的争议焦点为：1.甲公司是否应当向李某支付2020年2月至5月工资6000元；2.甲公司是否应当支付...
阅读量：3862022
四平疫情工资发放原则2022，四平企业变相调岗降薪裁员应对，曹某因与山东省甲管道工程股份有限公司吉林分公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，依据双方当事人签订的劳动合同约定，曹某的试用期为2019年10月8日至2020年1月7日，但因受新型冠...
阅读量：1012022
延吉疫情工资发放原则2022，延吉企业变相调岗降薪裁员应对，延吉市某餐饮有限公司（以下简称某餐饮）因与李某劳动争议一案，法院认为，关于某餐饮上诉提出某餐饮不存在拖欠李某工资问题，不应支付李某经济补偿金和剩余劳动报酬的主张，经查，因疫情原因，...
阅读量：1332022
辽源疫情工资发放原则2022，辽源企业变相调岗降薪裁员应对，辽源市甲商贸服务有限公司（以下简称甲公司）因与孟某劳动争议一案，本案系孟某与甲公司在履行劳动合同过程中产生的劳动争议。本案的争议焦点问题为：一、关于孟某与甲公司存在劳动关系的时间。...
阅读量：672022
通化疫情工资发放原则2022，通化企业变相调岗降薪裁员应对，王某因与吉林甲药业股份有限公司（以下简称甲药业）劳动争议纠纷一案，法院认为，法案争议的焦点为甲药业是否应支付王某经济补偿金32970.42元。王某认为甲药业无故拖欠工资等，法案符合...
阅读量：2942022
吉林疫情期间隔离最低工资标准，吉林公司疫情期间裁员赔偿标准，甲啤酒（吉林）有限公司（以下简称甲公司）因与毕长某动争议一案，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企...
阅读量：202022
长春疫情期间隔离最低工资标准，长春企业降薪裁员不赔偿怎么办，张某因与吉林某实业有限公司（以下简称某公司）劳动争议一案，法院经审查认为，1.张某在法案中的诉求是确认终止解除劳动合同证明书无效，并要求继续履行与用人单位的劳动关系，其主张系与用人...
阅读量：192022
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