济宁疫情工资发放原则2022,济宁企业变相调岗降薪裁员应对,刘某因与济宁甲化学危险货物运输有限公司(以下简称甲公司)劳动争议一案,被告甲公司对济任劳人仲案字[2020]第2X8号仲裁裁决书未提起诉讼,视为服从,原告刘某第1、2、5项诉求与裁...
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潍坊疫情工资发放原则2022,潍坊企业变相调岗降薪裁员应对,青州市甲塑料有限公司与郭某申请撤销劳动争议仲裁裁决一案,青州市甲塑料有限公司称,请求依法撤销青州市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字(2021)第246-2号《仲裁裁决书》;...
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东营疫情工资发放原则2022,东营企业变相调岗降薪裁员应对,孙某、山东某教育科技有限公司(以下简称某公司)因劳动争议纠纷一案,法案的争议焦点为:一、某公司欠付孙某工资数额为多少。二、某公司是否应该向孙某支付经济赔(补)偿金,如果支付,数额为...
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德州疫情工资发放原则2022,德州企业变相调岗降薪裁员应对,汤某因与德州某市场经营管理有限公司(以下简称某公司)劳动争议纠纷一案,双方当事人分别在两次离职表以及解除劳动关系协议书签字的行为属于协议解除劳动合同的行为,解除劳动合同或者解除劳动...
阅读量:662022
泰安疫情期间隔离最低工资标准,泰安公司疫情期间裁员赔偿标准,张**因与泰安某橡胶有限公司(以下简称某公司)劳动争议一案,关于双方何时建立劳动关系的问题,张**主张其于2002年10月已入某公司工作,某公司虽不予认可,但并未提交2002年以来...
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济南疫情期间隔离最低工资标准,济南公司疫情期间裁员赔偿标准,济南甲试验机有限公司(以下简称甲公司)因梁某劳动争议一案,本案梁某自2000年8月入职济南某集团有限公司,后调入甲公司工作,2020年10月13日、14日因公司拖欠工资分别通过邮寄...
阅读量:562022
泰安疫情工资发放原则2022,泰安企业变相调岗降薪裁员应对,山东某热能技术股份有限公司因与郑某申请撤销劳动争议仲裁裁决一案,山东某热能技术股份有限公司称,依法撤销泰岱劳人仲案字【2021】第1X5号裁决书主文第1项,驳回被申请人对申请人仲裁...
阅读量:782022
东营疫情工资发放原则2022,东营企业变相调岗降薪裁员应对,东营甲置业有限公司(以下简称甲公司)因与王某劳动争议一案,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提...
阅读量:502022
烟台疫情期间最低工资标准,烟台公司要裁员如何赔偿怎么计算,吴某因与烟台某酒店有限公司(以下简称某酒店)劳动争议纠纷一案,吴某于2019年3月18日应聘至某酒店处担任销售经理,双方订立了期限自2019年4月1日至2021年3月31日的书面劳动...
阅读量:402022
烟台公司疫情期间裁员赔偿标准,烟台企业降薪裁员不赔偿怎么办,烟台某集团有限公司(以下简称某公司)因与李某劳动争议纠纷一案,法院认为,一、某公司系某公司的唯一股东,李某在某公司工作,其工资由某公司与某公司发放,某公司与某公司系关联公司。在关联...
阅读量:252022
烟台疫情工资发放原则2022,烟台企业变相调岗降薪裁员应对,张某因与被山东某经贸有限公司蓬莱某大酒店(以下简称某大酒店)劳动争议一案,本案的争议焦点为某大酒店解除与张某的劳动合同是否合法。劳动合同的解除事关劳动者的重大权益,用人单位在作出解...
阅读量:882022
青岛公司疫情期间裁员赔偿标准,青岛企业降薪裁员不赔偿怎么办,青岛甲艺术培训学校(以下简称甲学校)因与燕某劳动争议一案,法院认为,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提...
阅读量:302022
济南疫情工资发放原则2022,济南企业变相调岗降薪裁员应对,某甲工贸有限公司(以下简称某甲公司)因与王某劳动合同纠纷一案,王某主张双方自2019年11月5日至2020年5月31日期间存在劳动关系。某甲公司则辩称双方自2019年11月5日至2...
阅读量:1732022
青岛疫情工资发放原则2022,青岛企业变相调岗降薪裁员应对,山东甲保安服务有限公司(以下简称甲保安公司)因与梁某、青岛某人力资源开发有限公司(以下简称某公司)劳动争议一案,《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务...
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企业因疫情降薪裁员是否合法,疫情期间给员工降薪合法吗,某甲文化发展有限公司(以下简称甲公司)因与于某劳动争议一案,法院认为,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;...
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