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漯河甲食品有限公司漯河分公司（以下简称甲漯河分公司）与金某劳动争议一案，根据原告提供的目标业绩达成考核表中显示，被告金某的业绩从2019年7月起开始下滑，由于业绩未达到原告的要求，原告于2019年12月6日将金某的岗位调整为基础作业执行，此...
阅读量：702022
商丘疫情工资发放原则2022，商丘企业变相调岗降薪裁员应对，任某因与商丘某网络科技有限公司、甲智能科技有限公司劳动争议一案，任某主张商丘某网络科技有限公司、甲智能科技有限公司应为其办理社保及缴纳全额社会保险费，应由用人单位向劳动保障行政部门...
阅读量：1612022
洛阳疫情工资发放原则2022，洛阳企业变相调岗降薪裁员应对，张某与甲科技有限公司（以下简称甲公司）、乙人力资源开发服务有限公司上虞分公司（以下简称乙公司）劳动争议一案，本案系劳动争议产生的纠纷，针对双方的争议该院评判如下：1、关于原告张金要...
阅读量：2212022
漯河疫情工资发放原则2022，漯河企业变相调岗降薪裁员应对，漯河甲汽车销售服务有限公司（以下简称甲汽车公司）因与石某劳动争议一案，对于甲汽车公司将石某的工资自2019年8月1日起从10400元、补助5000元调整为月薪8300元、补助450...
阅读量：1842022
河南疫情工资发放原则2022，河南企业变相调岗降薪裁员应对，河南甲商贸有限公司因与被喻某、彭某劳动争议一案，原告与被告河南甲商贸有限公司于2019年4月26日签订《劳务协议书》，原告在被告处从事工作，双方形成劳动关系，被告应按照合同约定按时...
阅读量：3222022
郑州不同意降薪可以赔偿吗，郑州突然被公司解雇怎么处理，郑州某国际机场甲投资管理有限公司甲国际饭店（以下简称甲国际饭店）因与李某劳动合同纠纷一案，院认为，绩效奖金是用人单位根据本单位经济效益、劳动者的业绩表现等综合因素自主发放的具有奖励性的款...
阅读量：962022
平顶山疫情工资发放原则2022，平顶山企业变相调岗降薪裁员应对，杨某、汝州甲镇发展有限公司劳动争议一案，杨某与汝州甲镇发展有限公司签订的劳动合同、杨某2019年8月前收到足额工资税前每月月薪40000元（税前）的事实均无异议，均认可2021...
阅读量：2312022
濮阳疫情工资发放原则2022，濮阳企业变相调岗降薪裁员应对，陈某因与河南甲咨询代理服务有限公司（以下简称甲公司）、濮阳市乙商贸有限公司（以下简称乙公司）劳动争议纠纷一案，陈某与甲公司在2013年11月20日至2019年11月19日期间签订有...
阅读量：1992022
郑州疫情工资发放原则2022，郑州企业变相调岗降薪裁员应对，孟X因与郑州甲体育用品有限公司（以下简称甲公司）劳动争议纠纷一案，本案中，孟X于2006年11月21日入职甲公司，2009年1月为孟X缴纳社保。根据甲公司提交的《物流外包协议》、《...
阅读量：3462022
金华不同意调岗降薪可以赔偿吗，金华突然被公司解雇怎么处理，刘某与浙江甲科技有限公司劳动争议一案，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同，是否需要双倍支付劳动者的工资...
阅读量：632022
杭州疫情工资发放原则2022，杭州企业变相调岗降薪裁员应对，梅某与杭州甲服饰有限公司劳动争议一案，法案系因民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定“法案应...
阅读量：2502022
金华疫情工资发放原则2022，金华企业变相调岗降薪裁员应对，武义县某医院为与刘某劳动争议一案，法院认为，武义县某医院上诉认为刘某已同意调岗，但未提供任何证据证明，刘某也不认可，故对该上诉理由不予采信，法院认定武义县某医院对刘某工作岗位的调整...
阅读量：1062022
义乌疫情工资发放原则2022，义乌企业变相调岗降薪裁员应对，义乌市甲服饰有限公司（以下简称甲公司）与王甲申请撤销仲裁裁决一案，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）724号仲裁裁决，裁决：一、由义乌市甲服饰有限公司于裁决...
阅读量：1752022
绍兴裁员不赔偿应该怎样处理公司，绍兴变相裁员如何起诉公司，绍兴市甲科技有限公司因与被王某劳动争议纠纷一案，原告与被告之间存在劳动关系的事实清楚。被告作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，现被告尚欠原告劳动...
阅读量：1872022
温州疫情工资发放原则2022,温州企业变相调岗降薪裁员应对，张某因与被温州甲高科桩业有限公司（以下简称甲公司）工伤保险待遇纠纷一案，双方之间形成劳动关系后，双方在履行劳动合同过程中张某因工负伤进行治疗，至医疗期满，后双方解除劳动合同，就上述...
阅读量：1582022
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