金华疫情工资发放原则2022 金华企业变相调岗降薪裁员应对

金华疫情工资发放原则2022，金华企业变相调岗降薪裁员应对，武义县某医院为与刘某劳动争议一案，法院认为，武义县某医院上诉认为刘某已同意调岗，但未提供任何证据证明，刘某也不认可，故对该上诉理由不予采信，法院认定武义县某医院对刘某工作岗位的调整系单方调岗行为。工作岗位、工作时间等系劳动合同的主要内容，如需变更的一般应当由用人单位和劳动者协商一致，或者出现了劳动者不能胜任工作、用人单位生产经营发生重大变化等法律规定的情形且需满足一定的条件才存在单方变更的合法性。法案双方所签订的劳动合同，并无关于单方调岗权的约定。从武义县某医院调整刘某工作岗位后又重新安排一名驾驶员从事刘某原先的工作来看，也不存在武义县某医院因生产经营发生重大变化而不得不对劳动者工作岗位作单方调整的情形。

刘某持有消控证、刘某的胞妹在消控岗位上申请产假等理由，也不构成武义县某医院单方变更刘某工作岗位的充分、合法理由。从双方确认一致的驾驶员和消控员的工作时间来看，调岗在劳动时间上不利于刘某，武义县某医院也无证据证明在劳动报酬上进行了有利于刘某的调整。故武义县某医院的单方调岗行为不符合法律规定和合同约定，刘某因此提出辞职，武义县某医院应支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，刘某提供的工资银行流水可以证明其离职前一年的月平均工资为6037元，武义县某医院在一审某对此并无异议，其在二审某认为刘某的实际月工资为4677元，其余为安保补贴。对此，首先，武义县某医院对其主张的安保补贴及金额并未提供充分证据证明。其次，即使确实存在安保补贴，根据《某华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，故在计算解除劳动合同的经济补偿金时，补贴等也属于工资范围。故劳动仲裁和一审认定的刘某的月工资数额以及经济补偿金数额，并无不当。