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赵某于2021年2月入职甲冶金公司，工种为车工，双方签订了劳动合同，约定日工资220元。因赵某在工作中将其使用的数控车床损坏，赵某于2021年7月11日离职。赵某离职前，甲冶金公司欠赵某工资9,020元。赵某为索要工资于2021年向辽阳县劳...
阅读量：582022
强某因与被山西某厂职工破产债权确认纠纷一案，法院经审查认为，本案原审已查明，案涉《解除劳动合同关系协议书》第一条及第四条载明，“甲方（山西某厂）在乙方（强某）签订本协议并妥善办理完所有工作移交手续后当日，甲方一次性支付乙方经济补偿金、一次性...
阅读量：962022
尹某申请再审称，一、二审法院以超过时效为由驳回尹某的诉讼请求，事实不清，证据不足，适用法律错误。尹某于2015年3月9日入职北京市金帝雅宾馆，双方签订了劳动合同，合同期限从2015年3月9日至2015年12月31日止，每月工资2500元，岗...
阅读量：862022
冯某因与被甲实业集团有限公司（以下简称甲实业公司）劳动争议一案，冯某申请再审称，一审判决认定：“2021年2月3日冯某与公司王某的聊天中，双方有‘工作5个月给15万元，每月3万元’的陈述”，“工作5个月给15万元，每月3万元”在冯某提交的录...
阅读量：662022
湖南省甲数据中心有限公司(以下简称甲公司)、湖南省甲数据中心有限公司北京技术开发分公司（以下简称甲北京分公司）因与何某劳动争议一案，甲公司称：因席卷全球的新冠疫情影响，申请人亦与全国所有企业一样，经营造成严重影响，公司业务几乎停顿。为应对疫...
阅读量：382022
北京甲装饰有限公司（以下简称甲公司）因与牛某劳动争议一案，法院经审查认为，关于工资差额问题，首先，甲公司主张扣除牛某的工资系因牛某工作失误给公司带来损失，但其提供的证据并不足以证明其该项主张，在其公司亦无证据证明曾与牛某就降薪事宜进行实际沟...
阅读量：1082022
北京某汽车科技有限公司大连分公司因与被代某劳动争议纠纷一案，不服辽宁省大连市中级人民法院（2021）辽02民终2253号民事判决，向法院申请再审。北京某汽车科技有限公司大连分公司称，一、原二审法院认定再审申请人安排被申请人待岗不具有合法性系...
阅读量：1152022
甲于2018年8月1日入职乙处工作，岗位为私人健身教练。甲为乙提供劳动至2020年2月28日。乙未与甲签订劳动合同。后甲向仲裁委提起仲裁，要求：1.乙支付甲解除劳动关系经济补偿金10000元；2.乙支付甲2018年8月1日至2020年2月2...
阅读量：742022
2019年5月间，陈陈某进入甲公司从事电工工作，双方签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2019年5月4日至2021年5月3日（其中试用期自2019年5月4日至2019年7月3日止）；陈工资7000元/月，包括但不限于基本工资3500元...
阅读量：1192022
某年8月，彭某入职某公司处，某年8月至某年2月期间，某公司为彭某缴纳了部分社保，但其中某年9月至某年9月，某年2月至某年5月，某年7月至某年4月共计87个月的社保未缴纳。某年2月14日，该院作出（某）浙0782强清2号裁定书，裁定受理了某公...
阅读量：902022
1.人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）2. 国家协调劳动关系三方《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020...
阅读量：8052022
（一）鼓励协商解决用工问题。严格执行《关于转发山西省人力资源和社会保障厅关于做好新型冠状病毒疫情防控期间劳动关系有关工作的通知》（并人社函[2020]10号）文件要求，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工...
阅读量：4132022
一、延迟复工期间工资待遇如何确定？按照省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业，在延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省...
阅读量：1922022
根据河南人社厅《妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》文件， 一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家相关法律法规和政策规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业...
阅读量：1572022
一、企业不得随意解除职工劳动合同凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合...
阅读量：4042022
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