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疫情调岗不同意能要赔偿 疫情调岗合理吗疫情调岗变相开除怎么办

发布时间:2022-03-31 来源:司法案例

湖南省甲数据中心有限公司(以下简称甲公司)、湖南省甲数据中心有限公司北京技术开发分公司(以下简称甲北京分公司)因与何某劳动争议一案,

甲公司称:因席卷全球的新冠疫情影响,申请人亦与全国所有企业一样,经营造成严重影响,公司业务几乎停顿。为应对疫情所带来的影响,申请人决定利用经营淡季对北京分公司办公场地进行整体装修,以应对疫情解除后公司业务的重振。公司经慎重研究,决定将包括被申请人何所在的验收部全体人员临时调回至位于湖南长沙的母公司(即公司)工作。对何调动工作地点的期间原为6个月,在专门何协商后,给予何特殊待遇,缩短为2个月系临时性调动工作地点。该临时性调动工作地点系因北京分公司经营场地不具备工作条件,该调动系经营之必须,具有合理性及合法性和紧迫性,这是公司自主经营的法律许可,同时也不会对何的生活及收入造成任何不便和降低(何本来就是湖南人,在长沙也购置了房产),对双方之间原订立的劳动合同履行亦不产生任何实质性影响。临时性调动工作地点没有降低何薪资福利待遇,具有正当性。本案仅系工作地点的临时性调动,何的工作岗位并未变化,从工作内容上来讲,何完全可以胜任,没有增加何履行劳动合同的职业技能要求;也没有降低何的薪资福利待遇,对于因临时性调动工作地点而往返北京长沙的交通费均由用人单位承担;此外,何和其配偶以及父母的户籍都在湖南,何和配偶婚后也在长沙买了房,临时性调动工作地点也不会给其家庭生活带来较大不利影响。

用人单位依法享有用工自主权,甲公司有权在法律允许的范围内根据生产经营需要对何某调岗。甲公司已将工作地阶段性调动书面通知送达给何某,何某作为劳动者理应服从公司临时性调动的安排,其采取消极对抗,拒不服从公司劳动规章制度,逾期到岗的行为已构成旷工,甲公司依法有权解除劳动合同而无须承担任何赔偿责任。
法院认为,劳动者工作地点属于劳动合同中的重大事项。劳动合同履行过程中,用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响的,应得征得劳动者的同意。如果用人单位认为存在不可抗力或根据生产经营需要,必须对劳动者工作地点进行调整的,也应当依照法定程序解决。本案中,甲公司将何某的工作地点由北京调整至长沙,即使如甲公司所称仅是临时性调动工作地点,也对何某带来了实质性影响。在没有与何某协商一致的情况下,甲公司单方解除其与何某的劳动合同,没有法律依据。一、二审法院依据查明的事实,所作处理并无不当,甲公司、甲北京分公司申请再审的理由不能成立。
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