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1 问：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的怎么办？答：企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等...
阅读量：3192022
人民网沈阳3月26日电 （王斯文）本网从辽宁省人社厅获悉，近日，辽宁省人社厅下发通知，要求各级人社部门要妥善处理疫情防控期间劳动关系有关问题，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。通知要求，各级人社部门要指导企业妥善处理因疫情防控致使企业...
阅读量：582022
经湖南省人民政府同意、人力资源和社会保障部批准，湖南省人社厅于近日印发了《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》，决定从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后湖南省月最低工资标准（适用于全日制劳动者）分3个档，分别为1...
阅读量：602022
关于企业职工因防疫措施需要涉及有关工资支付、休假等问题的答复意见近期，因疫情防控要求采取相关措施涉及到有关劳动关系的咨询较多，根据上级部门有关疫情防控期间劳动关系处理指导意见，市人社局对当前苏康码“黄码”职工居家隔离观察期间有关职工工资如何...
阅读量：2112022
1.职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动...
阅读量：2952022
一、劳动用工1.对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业可否与其解除劳动合同？答：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密...
阅读量：2802022
NO.1问：对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府依法实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业能否与其解除劳动关系？答：对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离...
阅读量：542022
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号），在受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响期间，要充分发挥企业、工会与职工的三方机制，灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题，鼓励与职工协商优...
阅读量：382022
1.劳动者在新冠肺炎治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应如何处理？用人单位应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资，支付劳动者在新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施被隔离期间的工资报酬。劳动者...
阅读量：3892022
正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门颁布的《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意...
阅读量：232022
1.职工在隔离期间的工资如何支付？答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其隔离期间的工资，所支付的工资不得低于企业所在地的最低工资标准。2...
阅读量：352022
1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离期间能否解除劳动关系？答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工...
阅读量：302022
1、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常...
阅读量：492022
问：职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系？答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常...
阅读量：572022
疫情防控期间职工被隔离，工资待遇怎么发？企业能否解除劳动合同……如今，广东省疫情防控进入关键时期，各种受疫情影响而产生的劳动关系问题如何处理，也成为许多企业和劳动者关心的话题。为进一步做好疫情防控期间的劳动关系稳定工作，三水区人力资源和社会...
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