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疫情期间强制降薪怎么办，疫情期间企业给员工降薪，甲氢能科技发展有限公司（以下简称“甲氢能公司”）因与被刘某追索劳动报酬纠纷一案，甲氢能公司表示虽然劳动合同约定是年薪，但双方入职初即口头协商一致变更工资标准为23，333元／月，23，333元...
阅读量：302022
甲科技有限公司（以下简称甲公司）、王某因双方之间劳动合同纠纷一案，甲公司系以受肺炎疫情的影响，经营困难，无法按劳动合同约定内容履行，经与王某协商，未能就变更劳动合同的内容达成一致为由，提出与王某解除劳动合同。对此，2020年初发生的新冠疫情...
阅读量：612022
疫情降薪何时恢复工资，疫情之下公司降薪怎么办，甲科技（广州）有限公司（以下称甲公司）因与刘某某劳动争议一案，刘某某主张甲公司需要支付2020年1月至2020年5月的工资。双方确认，合同约定刘某某每月工资为10000元。甲公司主张受疫情原因，...
阅读量：1162022
疫情期间允许降薪吗，疫情之下被降薪裁员，汪某、丙自动化科技有限公司（以下简称“丙公司”）因劳动合同纠纷一案，丙公司辩称，一、丙公司根据劳动合同法有关规定，因客观情况发生重大变化，经双方协商未达成一致，导致劳动合同无法履行，故丙公司解除劳动合...
阅读量：572022
企业用疫情降薪降职是否合法公司可以降薪吗，孟某因与郑州甲体育用品有限公司（以下简称甲公司）劳动争议纠纷一案，甲公司提交意见称，一、被申请人《员工手册》的制定、告知、公示等内容、程序均合法、有效，不违反国家法律、行政法规及政策规定，被申请人作...
阅读量：582022
“不能胜任工作”及“多次违反公司制度”为由解除劳动合同，乙婴幼儿食品销售有限公司（以下简称乙公司）因与被唐某因劳动争议纠纷一案，解除劳动合同是否属于违法解除。乙公司以唐某连续多月无法达到岗位要求作为解除劳动合同的理由之一不能成立。依据劳动法...
阅读量：622022
疫情期间在家办公降薪，疫情公司要求降薪怎么办，任某因与被申请人海西丙钾肥有限公司劳动争议一案，关于案涉劳动合同解除时间如何认定的问题。经查，双方签订的劳动合同第二十八条约定：“固定期限的劳动合同期满前，甲方如需和乙方续订合同的，应向乙方发出...
阅读量：802022
陈某因与北京甲大药房有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，陈某称，（一）属于被迫离职，被甲公司所逼签写自动离职单，并不属于申请人个人行为而自动离职。申请人离职原因系甲公司始终未给予申请人缴纳社保，无故拖欠申请人2020年1月份工资以及20...
阅读量：1632022
再审申请人东莞市甲化工产品有限公司（以下简称甲公司）因与被申请人邹某劳动合同纠纷一案，法院经审查认为，本案系劳动合同纠纷，争议焦点为甲公司应否向邹某支付违法解除劳动合同赔偿金。甲公司在双方劳动合同履行期间向邹某送达辞退信，无故解除其与邹某之...
阅读量：902022
员工不能胜任工作拒绝调岗解除劳动合同违法吗，张某与上海甲建筑劳务有限公司劳动合同纠纷一案，法院经审理认定事实如下：张某于2018年4月10日进入甲处从事安装工作，双方签订了期限分别为2018年4月10日起至2019年4月9日止和2019年4...
阅读量：822022
老板拖欠工资不给怎么办，拖欠工资需要哪些证据，MM诉ZZ光电科技有限公司（下称ZZ公司）追索劳动报酬纠纷一案，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另据规定，劳动争议案件审理中，应严格审查...
阅读量：932022
离职竞业协议补偿金标准，竞业限制补偿金怎么算，李某与甲文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证...
阅读量：562022
没有证据证明贿赂公司有权解除劳动合同吗，甲（上海）有限公司（以下简称甲公司）与杨某劳动合同纠纷一案,法院认为，根据相关法律规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。法案中，甲以杨某收受供应商贿赂为由解除双...
阅读量：872022
李某与甲企业管理有限公司劳动合同纠纷一案，2021年1月29日，李某向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲支付其：1、2019年7月10日至2019年9月30日的未签订劳动合同的双倍工资差额21,902元；2、2019年8月1...
阅读量：2302022
疫情期间单方面解除劳动合同,疫情期间能解除劳动合同吗,甲广告有限公司与薛某劳动合同纠纷一案，法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者...
阅读量：872022
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