东莞公司疫情期间裁员赔偿标准 东莞企业变相调岗降薪裁员不赔偿怎么办

再审申请人东莞市甲化工产品有限公司（以下简称甲公司）因与被申请人邹某劳动合同纠纷一案，法院经审查认为，本案系劳动合同纠纷，争议焦点为甲公司应否向邹某支付违法解除劳动合同赔偿金。甲公司在双方劳动合同履行期间向邹某送达辞退信，无故解除其与邹某之间的劳动关系，构成违法，依法应向邹某支付违法解除劳动关系赔偿金。甲公司称其辞退邹某系面临业务压力，需要经济性裁员，对此未提供证据证明。即使邹某在辞退信签字并主动办理离职交接手续，也无法改变甲公司该解除劳动关系属于违法的性质，甲公司以此为由主张双方属协商一致解除劳动合同，其仅需向邹某支付经济补偿金，依据不足。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，二审法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。甲公司主张二审法院未开庭审理属于程序瑕疵缺乏依据。