义乌疫情工资发放原则2022,义乌企业变相调岗降薪裁员应对,义乌市甲服饰有限公司(以下简称甲公司)与王甲申请撤销仲裁裁决一案,义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案(2020)724号仲裁裁决,裁决:一、由义乌市甲服饰有限公司于裁决...
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绍兴裁员不赔偿应该怎样处理公司,绍兴变相裁员如何起诉公司,绍兴市甲科技有限公司因与被王某劳动争议纠纷一案,原告与被告之间存在劳动关系的事实清楚。被告作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,现被告尚欠原告劳动...
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温州疫情工资发放原则2022,温州企业变相调岗降薪裁员应对,张某因与被温州甲高科桩业有限公司(以下简称甲公司)工伤保险待遇纠纷一案,双方之间形成劳动关系后,双方在履行劳动合同过程中张某因工负伤进行治疗,至医疗期满,后双方解除劳动合同,就上述...
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嘉兴疫情工资发放原则2022,嘉兴企业变相调岗降薪裁员应对,嘉兴甲运输有限公司(以下简称甲公司)因与被上诉人覃某劳动争议纠纷一案,关于甲公司应否向覃某支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。甲公司以覃某严重违反其规章制度为由解除劳动关系,甲公司需...
阅读量:1162022
宁波不同意调岗可以赔偿吗,宁波突然被公司解雇怎么处理,宁波甲文化创意有限公司(以下简称甲公司)因与郭某劳动争议一案,郭某自2017年5月1日起入职工作。甲公司提交的劳动合同所载用人单位系“宁波某商贸发展有限公司”,合同期限分别为2017年5...
阅读量:872022
绍兴疫情工资发放原则2022,绍兴企业变相调岗降薪裁员应对,上诉人吕某与上诉人浙江某新材料科技有限公司(以下简称某公司)劳动争议纠纷一案,针对上诉人吕某的上诉请求,一、关于吕某主张的未签劳动合同的双倍工资,某公司认为吕某的劳动合同系其自身保...
阅读量:1002022
宁波疫情工资发放原则2022,宁波企业变相调岗降薪裁员应对,宁波甲国际贸易有限公司(以下简称甲公司)、陈某因劳动争议一案,一审法院认为:甲公司以陈某入职以来业绩为零,甲公司多次提出调岗但陈某不接受,陈某不服从公司管理,工作能力达不到公司要求...
阅读量:1382022
公司降薪不辞退合法吗,解除劳动合同有赔偿吗,上诉人上海甲金融信息服务有限责任公司(以下简称“甲公司”)因与被上诉人P……N(中文名:冯某)劳动合同纠纷一案,甲公司上诉请求:撤销一审判决,改判上诉人不需支付被上诉人2019年1月1日至2019...
阅读量:502022
杭州柠檬兄弟公关谈拖欠工资如何解除劳动合同,甲中和科技有限公司与王某劳动争议,王某向法院提交其与公司财务及青鸟财务李某的微信聊天记录截图,证明王某除了每个月固定的月工资外还有口碑、绩效及推荐就业奖金等其他收入;王某每月固定工资3000多元,...
阅读量:912022
一、杭州仙岩健康管理有限公司萧山管村诊所涉嫌骗取医保基金案经杭州市医疗保障局萧山分局调查,发现杭州仙岩健康管理有限公司萧山管村诊所2020年8月至2021年8月期间,诊所法人代表俞某某、工作人员章某某冒刷他人医保卡,并涉嫌通过虚假结算药品、...
阅读量:272022
宁波网络危机公关公司公司调岗不同意是否有赔偿,宁波某潮玩文化创意有限公司(以下简称某潮玩公司)因与郭某劳动争议一案,本案双方当事人的主要争议是双方当事人是否存在劳动关系。某潮玩公司认为与郭某形成劳动关系的是某公司,并非某潮玩公司,并提交了劳...
阅读量:802022
杭州柠檬兄弟公关:不同意调岗降薪可以赔偿吗,吕某与浙江甲新材料科技有限公司(以下简称甲公司)劳动争议纠纷一案,关于甲公司认为一审对吕某挂名领取的工资予以认定不当,对此,结合吕某2016、2017年度劳动合同上约定的工资标准、2018年《内部...
阅读量:492022
杭州柠檬兄弟公关:岗位调整降薪解除劳动合同,亢某与某甲健康管理有限责任公司(以下简称甲公司)劳动争议一案,法院认为,亢某与甲公司之间是否存在劳动关系为本案主要争议焦点。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定:“一、用人单位招...
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宁波甲国际贸易有限公司(以下简称甲公司)、陈某因劳动争议一案,2021年2月22日,陈某因被降薪及对入股有异议,曾向甲公司提出过离职以及甲公司给予补偿的方案,但甲公司、陈某未达成一致方案。2021年2月24日,王琳向陈某发微信称“你原来跟单...
阅读量:472022
根据央视3.15晚会曝光线索,浙江省通信管理局按照工业和信息化部的统一工作部署,迅速对涉事企业立案调查,第一时间下架“雷达WiFi”应用程序,停止互联网接入服务,约谈法定代表人,责令该公司自查整改。浙江省通信管理局采取技术检测、专业机构认定...
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