杭州柠檬兄弟公关谈拖欠工资如何解除劳动合同

杭州柠檬兄弟公关谈拖欠工资如何解除劳动合同，甲中和科技有限公司与王某劳动争议，王某向法院提交其与公司财务及青鸟财务李某的微信聊天记录截图，证明王某除了每个月固定的月工资外还有口碑、绩效及推荐就业奖金等其他收入；王某每月固定工资3000多元，甲公司拖欠王某大概6500元。甲公司对前述证据的真实性认可，证明目的不认可，称王某确实存在口碑提成，但是甲公司只是延迟发放，没有拖欠工资的主观故意。王某提交搬迁公告及高德地图截图，证明甲公司存在搬迁的事实且造成了王某上班的不便，也是王某离职的原因之一。

甲公司对前述证据的真实性认可，证明目的不认可，称存在搬迁的事实，但是地址的变更不能构成王某被迫解除劳动关系的理由。王某提交与人事经理李某的微信聊天记录截图，证明王某签署了两份降薪协议，2020年3月至5月的工资按照80%的标准发放，但是降低的工资未体现在银行转账支付工资部分而是体现在现金工资中。甲公司每月向王某银行转账支付的仅是王某的部分工资，王某1-6月的现金工资部分是2020年7月15日转账支付，支付的数额就是王某1-6月工资总额乘以80%后减去银行转账支付部分工资。甲公司对前述证据的真实性及证明目的均不认可。一审庭审中，关于王某的月工资标准问题，王某与甲公司各执一词。王某主张其每月平均工资为8000元左右，工资构成包括基本工资每月3000元（银行转账发放）+绩效工资（每月1400-2000元，现金发放）+口碑提成（每年约15000元，根据推荐学员报名人数200元到1000元不等，2019年5月30日前是现金发放，之后是微信转账支付）+推荐就业提成（按推荐就业人数每年年终现金发放，金额为10000-20000元）+餐补每月220元+电话补助每月80元；甲公司主张王某的工资构成为基本工资加提成，基本工资为每月3100元，提成包括就业提成、招生提成、绩效奖金等其他费用，两项之和为每月4000多不到5000元左右。

经法院释明，甲公司在法院指定的举证期限内仅提交了王某基本工资的工资表，未就王某的全部工资支付记录提交证据。王某对工资表的真实性不认可，称该表格是甲公司单方面填写，王某从未见过，且表格中仅反映了王某打卡发放的工资，奖金部分没有体现；甲公司存在恶意拖欠工资行为，是在王某提起仲裁后才补发了拖欠的工资；王某的绩效是每月以现金形式发放一次，口碑奖金在开班12课时后发放，就业部分每年放假前一天发放，这些款项领取时王某都有签字，但是甲公司开庭审中认可存在这些奖金且没有提供相应证据。