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北京公司疫情裁员赔偿标准,北京公司员工被公司裁员怎么赔偿,北京甲市科技有限公司（以下简称甲市公司）因与被上诉人宋某劳动争议一案，法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未...
阅读量：512022
疫情降薪一直不恢复怎么办有期限限制吗,公司强制降薪怎么办,北京甲文化传媒股份有限公司（以下简称甲公司）因与被上诉人乙某劳动争议一案，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...
阅读量：1472022
公司为了裁员而变相调岗，如何拒绝公司变相裁员调岗，甲商业设计（北京）有限公司（以下简称甲公司）因与乙某劳动争议一案，关于报销费，甲公司虽主张乙某应于一个月内提交相应票据，逾期未报销，不予处理，但根据双方均认可的日常费用报销单显示，乙某申请费...
阅读量：552022
尹某申请再审称，一、二审法院以超过时效为由驳回尹某的诉讼请求，事实不清，证据不足，适用法律错误。尹某于2015年3月9日入职北京市金帝雅宾馆，双方签订了劳动合同，合同期限从2015年3月9日至2015年12月31日止，每月工资2500元，岗...
阅读量：682022
冯某因与被甲实业集团有限公司（以下简称甲实业公司）劳动争议一案，冯某申请再审称，一审判决认定：“2021年2月3日冯某与公司王某的聊天中，双方有‘工作5个月给15万元，每月3万元’的陈述”，“工作5个月给15万元，每月3万元”在冯某提交的录...
阅读量：552022
湖南省甲数据中心有限公司(以下简称甲公司)、湖南省甲数据中心有限公司北京技术开发分公司（以下简称甲北京分公司）因与何某劳动争议一案，甲公司称：因席卷全球的新冠疫情影响，申请人亦与全国所有企业一样，经营造成严重影响，公司业务几乎停顿。为应对疫...
阅读量：352022
北京甲装饰有限公司（以下简称甲公司）因与牛某劳动争议一案，法院经审查认为，关于工资差额问题，首先，甲公司主张扣除牛某的工资系因牛某工作失误给公司带来损失，但其提供的证据并不足以证明其该项主张，在其公司亦无证据证明曾与牛某就降薪事宜进行实际沟...
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