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北京甲传媒技术有限公司（以下简称甲公司）因与被李某劳动争议一案，法院认定事实：李某于2014年7月17日入职甲公司，担任运营总监，双方劳动合同经续订后终止时间为2023年7月16日。甲公司提交的工资表显示，李某2019年4月-6月合同工资为...
阅读量：942022
西安培华学院官方微博发布，2022年3月24日晚，学生罗某因心源性猝死在西安航天总医院经抢救无效身亡。3月24日下午，学生罗某一个人在宿舍，同班同学多次联系其无果，后到宿舍查看，该生躺到床上，多次呼叫均无答应，现场人员立即拨打了120急救电...
阅读量：532022
网传广西大学一女生坠楼身亡。广西大学保卫处称，接报后，处领导、值班工作人员及时到达现场处置，同时拨打120和110，校领导及相关部门、学院领导第一时间到达现场。经120医护人员现场抢救，确认该女生已无生命体征。目前，公安机关正在现场进行勘验...
阅读量：322022
陈某因与北京甲大药房有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，陈某称，（一）属于被迫离职，被甲公司所逼签写自动离职单，并不属于申请人个人行为而自动离职。申请人离职原因系甲公司始终未给予申请人缴纳社保，无故拖欠申请人2020年1月份工资以及20...
阅读量：1572022
北京公司变相裁员员工赔偿标准，餐饮公司裁员怎么要补偿金，杨某、广东某食府有限公司北京分公司（以下简称某食府北京分公司）因劳动争议一案，杨某于2014年2月17日入职某食府北京分公司，双方签订了自2014年2月17日至2015年2月16日止的...
阅读量：1182022
北京公司疫情裁员赔偿标准,北京公司员工被公司裁员怎么赔偿,北京甲市科技有限公司（以下简称甲市公司）因与被上诉人宋某劳动争议一案，法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未...
阅读量：1012022
疫情降薪一直不恢复怎么办有期限限制吗,公司强制降薪怎么办,北京甲文化传媒股份有限公司（以下简称甲公司）因与被上诉人乙某劳动争议一案，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...
阅读量：1602022
公司为了裁员而变相调岗，如何拒绝公司变相裁员调岗，甲商业设计（北京）有限公司（以下简称甲公司）因与乙某劳动争议一案，关于报销费，甲公司虽主张乙某应于一个月内提交相应票据，逾期未报销，不予处理，但根据双方均认可的日常费用报销单显示，乙某申请费...
阅读量：782022
尹某申请再审称，一、二审法院以超过时效为由驳回尹某的诉讼请求，事实不清，证据不足，适用法律错误。尹某于2015年3月9日入职北京市金帝雅宾馆，双方签订了劳动合同，合同期限从2015年3月9日至2015年12月31日止，每月工资2500元，岗...
阅读量：832022
冯某因与被甲实业集团有限公司（以下简称甲实业公司）劳动争议一案，冯某申请再审称，一审判决认定：“2021年2月3日冯某与公司王某的聊天中，双方有‘工作5个月给15万元，每月3万元’的陈述”，“工作5个月给15万元，每月3万元”在冯某提交的录...
阅读量：662022
湖南省甲数据中心有限公司(以下简称甲公司)、湖南省甲数据中心有限公司北京技术开发分公司（以下简称甲北京分公司）因与何某劳动争议一案，甲公司称：因席卷全球的新冠疫情影响，申请人亦与全国所有企业一样，经营造成严重影响，公司业务几乎停顿。为应对疫...
阅读量：382022
北京甲装饰有限公司（以下简称甲公司）因与牛某劳动争议一案，法院经审查认为，关于工资差额问题，首先，甲公司主张扣除牛某的工资系因牛某工作失误给公司带来损失，但其提供的证据并不足以证明其该项主张，在其公司亦无证据证明曾与牛某就降薪事宜进行实际沟...
阅读量：1022022
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