公司为了裁员而变相调岗,如何拒绝公司变相裁员调岗,甲商业设计(北京)有限公司(以下简称甲公司)因与乙某劳动争议一案,关于报销费,甲公司虽主张乙某应于一个月内提交相应票据,逾期未报销,不予处理,但根据双方均认可的日常费用报销单显示,乙某申请费...
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尹某申请再审称,一、二审法院以超过时效为由驳回尹某的诉讼请求,事实不清,证据不足,适用法律错误。尹某于2015年3月9日入职北京市金帝雅宾馆,双方签订了劳动合同,合同期限从2015年3月9日至2015年12月31日止,每月工资2500元,岗...
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冯某因与被甲实业集团有限公司(以下简称甲实业公司)劳动争议一案,冯某申请再审称,一审判决认定:“2021年2月3日冯某与公司王某的聊天中,双方有‘工作5个月给15万元,每月3万元’的陈述”,“工作5个月给15万元,每月3万元”在冯某提交的录...
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湖南省甲数据中心有限公司(以下简称甲公司)、湖南省甲数据中心有限公司北京技术开发分公司(以下简称甲北京分公司)因与何某劳动争议一案,甲公司称:因席卷全球的新冠疫情影响,申请人亦与全国所有企业一样,经营造成严重影响,公司业务几乎停顿。为应对疫...
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北京甲装饰有限公司(以下简称甲公司)因与牛某劳动争议一案,法院经审查认为,关于工资差额问题,首先,甲公司主张扣除牛某的工资系因牛某工作失误给公司带来损失,但其提供的证据并不足以证明其该项主张,在其公司亦无证据证明曾与牛某就降薪事宜进行实际沟...
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