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北京公司解除劳动合同的经济补偿金，北京甲电子科技有限公司（以下简称甲公司）因与被上诉人朱**亮劳动争议一案，法院认为，关于工资差额，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据朱**亮提交的与陈某的微信聊天...
阅读量：1042022
北京甲国际酒店有限公司（以下简称甲）因与唐某劳动争议一案，法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实...
阅读量：942022
领导要开除自己怎么挽回，公司裁员怎么样才是合法的，北京甲软件股份有限公司（以下简称甲公司）因与洪某劳动争议一案，洪某主张，其年薪是45万元，每月固定发放12000元，剩余的金额会在次年分两次发放，由甲公司根据其公司的盈利情况决定发放时间。其...
阅读量：572022
甲科技（北京）股份有限公司（以下简称甲公司）因刘某劳动争议一案，劳动者的合法权益受法律保护。对于仲裁确认的甲公司与刘某劳动关系于2020年10月23日解除，双方均未起诉，法院对此予以确认。关于刘某2020年1月至7月扣发工资。公司有权根据员...
阅读量：1292022
甲驾驶学校股份有限公司（以下简称甲公司）因与赵某劳动争议一案，事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，赵某与甲公司均认可双方之间的劳动关系于2020年11月26日由甲公司提出解除，理由是赵某违反了员工手册第5-15条之规定，赵某不认可...
阅读量：1692022
北京疫情期间隔离最低工资标准，北京疫情工资发放原则2022，北京甲科技有限公司（以下简称甲公司）因与张某劳动争议一案，法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不...
阅读量：4142022
甲文化发展（北京）有限公司（以下简称甲公司）因与李某劳动争议一案，争议焦点如下：甲公司是否应当支付李某解除劳动合同经济补偿金。甲公司上诉提出甲公司未能正常发放工资完全是因为新冠疫情原因导致公司停产停工，无法开展正常经营活动，属于迫不得已，并...
阅读量：1212022
降薪离职赔偿怎么算,被降薪了要不要离职,甲（中国）汽车销售有限责任公司（以下简称甲公司）因与梁某劳动争议一案，法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提...
阅读量：1102022
单方面调岗降薪多少才算违法，单方调岗降薪合法吗，甲（北京）科技有限公司（以下简称甲公司）因与李某劳动争议一案，法院认为，甲公司和李某均未就仲裁裁决的劳动关系存续期间提出异议，仲裁裁决的期间亦不违背一审法院查明的事实，一审法院予以确认。劳动报...
阅读量：982022
国家规定2022疫情工资 疫情期间公司单方面降薪是否合规，北方甲出租汽车有限公司（以下简称甲公司）因与马乙劳动争议一案，法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提交证据。甲公司与马乙均未对大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[X]第3125号裁决书的第...
阅读量：962022
北京柠檬兄弟公关谈存在劳动关系的认定标准，北京甲度美美容中心（以下简称甲美容中心）因与徐某劳动争议一案，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，徐某为证明其...
阅读量：1192022
近期，黑龙江省市场监督管理局组织完成了食品安全监督抽检任务215批次，涉及食用农产品、饮料、冷冻饮品等4类食品。其中合格样品206批次，不合格样品9批次（见附件）。不合格项目主要是重金属污染、农药残留超标、微生物污染。现将具体情况通告如下：...
阅读量：652022
某某应急消防安全科技有限公司（以下简称某消防公司）因与被曹某劳动争议一案，曹某于2020年4月13日入职某消防公司，担任设计师岗位，双方签订了期限为2020年4月13日至2022年4月12日的《劳动合同书》，约定试用期为2020年4月13日...
阅读量：992022
【基本案情】李某滨系三级智力残疾人，日常生活由弟弟李某峰照料。2017年1月24日，李某峰以李某滨监护人身份与案外人季某签订房屋买卖协议，将登记在李某滨名下并实际为其所有的一套房屋以130万元价款出售给季某。签约后，售房款130万元转入李某...
阅读量：1212022
典型案例一严某某等人、某通信科技有限公司信用卡诈骗、帮助信息【基本案情】被告人严某某等 8 人搭建虚假中国工商银行官方网站，通过某通信科技有限公司冒充中国工商银行，发送包含虚假网站网络链接的 " 申办信用卡 "" 提额 " 类诈骗短信 39...
阅读量：1872022
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