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锦州疫情期间隔离最低工资标准，锦州公司疫情期间裁员赔偿标准，付某因与锦州某电机有限公司劳动争议一案，本案的争议焦点为被上诉人是否应当向上诉人支付其主张的2020年6月之后9个月的工资差额。首先，上诉人在仲裁阶段关于工资差额的请求为“给付未足...
阅读量：202022
鞍山疫情期间隔离最低工资标准，鞍山公司疫情期间裁员赔偿标准，王某因与北京甲商业有限公司鞍山分公司劳动争议纠纷一案，关于上诉人主张加班费一节。加班工资的标准应当依据劳动合同的约定。法案中，王某与被上诉人公司并未在劳动合同中约定具体工资标准，故...
阅读量：322022
锦州疫情期间隔离最低工资标准，锦州公司疫情期间裁员赔偿标准，张某因与锦州某电机有限公司劳动争议一案，告张某在2019年2月至4月待岗学习期间，被告支付原告2019年2月、3月的工资每月2445元，4月仅支付原告工资325元无事实和法律依据，...
阅读量：272022
大连疫情期间隔离最低工资标准，大连公司疫情期间裁员赔偿标准，于某因与被辽宁某教育科技有限公司（以下简称某科技公司）劳动争议纠纷一案，本案的争议焦点是上诉人与被上诉人在2019年10月31日起至2020年7月27日期间是否存在劳动关系。虽然上...
阅读量：162022
营口疫情工资发放原则2022，营口企业变相调岗降薪裁员应对，栾某因与营口某运输有限公司劳动合同纠纷一案，栾从2012年8月21日开始到某公司处工作。栾提供的证据显示：某公司从2014年5月开始为栾缴纳社会保险，对此某公司予以否认但未能提供相...
阅读量：992022
鞍山疫情工资发放原则2022，鞍山企业变相调岗降薪裁员应对，甲乙置业有限公司（以下简称甲公司）因与丁某、原审被告辽宁乙实业集团有限公司（以下简称乙实业公司）、原审被告鞍山丁房地产开发有限公司劳动争议一案，关于甲公司是否拖欠丁某工资问题。甲公...
阅读量：762022
大连疫情工资发放原则2022，大连企业变相调岗降薪裁员应对，大连某大学与董某因劳动争议纠纷一案，根据生效判决认定的事实，被告于2017年7月31日合同期满后继续为原告工作，原告未表示异议，仍继续向被告支付工资待遇，依照《最高人民法院关于审理...
阅读量：2162022
抚顺疫情工资发放原则2022，抚顺企业变相调岗降薪裁员应对，辽宁甲销售有限公司抚顺分公司（以下简称辽宁甲抚顺公司）因与吴某劳动争议一案，原告提供的《养老保险关系接续卡》载明原告于1993年4月参加工作。原告于2010年6月（社保记载交纳保险...
阅读量：802022
沈阳疫情期间隔离最低工资标准，沈阳公司疫情期间裁员赔偿标准，庞某因与沈阳甲科技开发有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，关于庞某申请再审提出的解除劳动关系经济补偿问题。庞某主张甲公司未及时足额支付2020年2、3、4月份工资，其因此申请离...
阅读量：232022
沈阳疫情工资发放原则2022，沈阳企业变相调岗降薪裁员应对，刘某因与沈阳甲科技开发有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，关于刘某申请再审提出的解除劳动关系经济补偿问题。刘某主张甲公司未及时足额支付2020年2、3、4月份工资，其因此申请离...
阅读量：3032022
沈阳甲幕墙装饰有限公司因与陆某劳动争议一案，关于陆某入职沈阳甲幕墙装饰有限公司的时间问题。陆某提供的甲公司招聘登记表、工作人员信息、2020年3月工资表及陆某向沈阳甲幕墙装饰有限公司办公室主任宋秀宏发送的电子邮件中“我在本单位本岗位工作将近...
阅读量：502022
廉某因与沈阳甲科技有限公司（以下简称“甲科技公司”）劳动争议一案，根据《劳动合同法》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理...
阅读量：482022
沈阳甲视频技术有限公司与李某申请撤销劳动仲裁裁决一案，2021年8月13日沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会作出沈浑劳人仲字〔2021〕345号（终）仲裁裁决书，该仲裁委裁决：沈阳甲视频技术有限公司于该裁决生效之日起十五日内向李某支付拖欠工...
阅读量：1662022
被骗与学历无关，被骗与职业无关，同样的诈骗手段，既可以让小学生上当，也可以让拥有博士学位的大学教师被骗。说的直接一点，在防骗这件事上，过于自信的大博士，与不懂反诈知识的小学生，是可以划等号的。沈阳某高校教师（博士）在快手上买了一条裤子，4月...
阅读量：392022
今年以来，省市场监管局加大执法力度，严厉打击市场监管领域违法行为，着力维护公平竞争的市场秩序。一季度，全省市场监管部门共办结各类违法案件2567件，同比增长88.6%；本轮疫情期间，查办价格违法案件121件。为进一步震慑违法行为，4月6日，...
阅读量：1812022
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