云南疫情期间隔离最低工资标准,云南公司疫情期间裁员赔偿标准,云南某建筑工程有限公司漾濞分公司与被告王某确认劳动关系纠纷一案,本案争议焦点是被告自2020年9月13月起与原告之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系,是指劳动者在用人单位工作,虽...
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昆明疫情工资发放原则2022,昆明企业变相调岗降薪裁员应对,昆明甲科技有限公司(以下简称“甲科技”)与余某申请撤销仲裁裁决一案,申请人甲科技申请法院:一、依法撤销昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院于2020年6月8日作出的昆经开劳人仲案字...
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丽江疫情期间隔离最低工资标准,丽江公司疫情期间裁员赔偿标准,上诉人丽江某河水电开发有限公司(以下简称上诉人)因与被上诉人季某(以下简称被上诉人)经济补偿金纠纷一案,上诉人与被上诉人于2017年4月1日签订的无固定期限劳动合同第十条约定,非因...
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玉溪疫情工资发放原则2022,玉溪企业变相调岗降薪裁员应对,云南甲祥茶产业开发有限公司(以下简称甲祥茶公司)与施某申请撤销劳动争议仲裁裁决一案,申请人甲祥茶公司称,请求撤销玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁委员会玉红劳人仲案字[2020]1x9号...
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丽江疫情工资发放原则2022,丽江企业变相调岗降薪裁员应对,丽江某河水电开发有限公司(以下简称上诉人)因与被上诉人王某(以下简称被上诉人)经济补偿金纠纷,法院认为,上诉人与被上诉人于2017年4月1日签订的无固定期限劳动合同第十条约定,非因...
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云南疫情工资发放原则2022,云南企业变相调岗降薪裁员应对,云南甲酒店管理有限公司(以下简称甲公司)因与李某劳动争议一案,法院认为,法案二审的争议焦点为:1.甲公司是否应当向李某支付2020年2月至5月工资6000元;2.甲公司是否应当支付...
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昆明网络危机公关公司谈公司单方面解除劳动合同怎么赔偿,胡某因与某甲科技发展有限公司(以下简称甲公司)劳动争议一案,变更劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致。本案中,胡某2019年的相关绩效考核为良好。2020年2月13日,甲公司未经协商一...
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*因疫情未能履约经调解获退定金【案情简介】2021年4月5日,云南省昆明市消费者方先生通过“会小二”微信公众号预定了昆明市云秀路天晨大酒店的会议室,并交纳2000元的定金,之后因为瑞丽疫情原因没有使用该会议室,消费者希望酒店退还定金,酒店表...
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某年某月颍上县某镇谢某某在自家院内建厢房两间,后墙以两家公院墙为墙,同年某月高某某务工回来发现邻居谢某某家建的厢房后墙使用两家公院墙,高某某认为谢某某家建厢房没有与其商讨,并且原公院墙建在沉降缝以西属在高某某家宅基地范围内,对谢某某家新建厢...
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“间隔年”是指青年在学习期间及毕业工作前,异地、异国旅行或做与自己专业相关的临时工作或志愿者服务,以开拓视野、提升学习和生存技能、增进自我了解,从而明确人生规划、更好融入社会。潘向黎在建议中指出,在应试教育和高考冲刺的巨大压力下,许多青少年...
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某省某市某县农民胡某某于某年某月12日至某某防护用品有限公司务工,当日在提供劳务过程中发生安全生产事故,胡某某左手中指、无名指远节指骨骨折。因与该公司协商赔偿事宜无果,遂于某年某月22日以进城务工的农民工身份向某县法律援助中心申请法律援助。...
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甲市某县某镇某村村民张某某是一名出租车司机,受雇于车主李某某。某年某月16日,他接车后,发现车有故障,不能正常行驶,便给车主李某某打电话,李某某指示他去一家汽修厂修车。当晚7时许,张某某去了修理厂准备取车时,修理厂的升降机失控泄压,升降机上...
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某年某月25日,王某等人到某市法律援助中心申请法律援助。某市法律援助中心经审查,认为王某等人系农民工,诉求为请求支付劳动报酬,符合《安徽省法律援助条例》第十三条规定,决定给予法律援助,并指派安徽九华律师事务所律师钱汪彭承办此案。承办律师接受...
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在减轻学生过重作业负担方面,昆明市将建立完善作业管理机制,学校“一校一策”制定作业管理办法,科学优化作业设计,调控书面作业总量,加强作业指导和反馈,优化课余时间安排,确保小学一、二年级不布置家庭书面作业,可在校内适当安排巩固练习;小学三至六...
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某年某月14日,犯罪嫌疑人常某在甲省乙市某区闲逛时偶遇李某,双方互留联系方式。当晚,李某邀请常某留宿家中,并表示要与其确立恋爱关系,随后常某便一直住在李某家中。某月16日下午,李某外出上课,常某独自一人留李某家中,产生盗窃恶念,窃取了李某家...
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