劳动合同到期不续签怎么赔偿 合同到期当天通知不续签案例

劳动合同到期不续签怎么赔偿，合同到期当天通知不续签案例，王某因与荆门甲家居股份有限公司（以下简称甲家居公司）劳动争议一案，王某于2019年8月6日患病住院治疗30天，于2019年9月5日出院，出院诊断证明建议休息3个月，即2019年12月5日病假休息期满。王某病休假期结束后未再到甲家居公司工作。王某于2020年5月18日提出劳动仲裁，要求甲家居公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院认为，1.王某提交的证据不足以证明王某在病假休息期满后，是甲家居公司不让王某到公司上班，且王某提交的2020年4月6日“甲依曼行政部”与王某的微信内容“按签订的劳动合同，目前合同期满，劳动合同已经终止……”，也可以证实甲家居公司在2020年4月6日才通知王某劳动合同因期满而终止。故王某提交的证据不足以证明甲家居公司在劳动合同期满前实施了解除劳动合同的行为。2.在2020年4月1日劳动合同终止后，双方未再续签劳动合同，双方的劳动合同因期满未续签于2020年4月1日而终止，甲家居公司不存在违法解除劳动合同的情形。综上，王某要求甲家居公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，法院不予支持。