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上海公司要裁员如何赔偿怎么计算 上海公司经济性裁员开除怎么办

发布时间:2022-04-01 来源:司法案例

上海公司要裁员如何赔偿怎么计算,上海公司经济性裁员开除怎么办,上海甲滤清器有限公司因与被龚某劳动合同纠纷一案,上海甲滤清器有限公司上诉请求:请求撤销一审判决,改判甲与龚某解除劳动合同合法,并改判甲无需向龚某支付赔偿金72,391.30元。事实与理由:因新冠疫情影响,整个集团在中国的业务都面临着极其严峻的经济情况,甲2020年第一季度的业绩相对2019年大幅下滑近30%,为保证公司生存,同时也为避免大面积裁员的发生,甲不得已对公司业务战略及架构进行调整,暂缓发展新能源业务是必要的。即使甲未因经济情况,仅是为了优化业务架构、提升效率调整公司组织架构,进而撤并相关职位,也是法律允许的解除劳动合同的理由之一。甲在一审阶段提供的与龚某的沟通录音已经表明,甲已就公司面临的情况、撤销相关职位、解除合同并提供补偿等问题与龚某充分沟通,并且龚某对解除合同没有异议,仅是就补偿的计算方式有分歧,故双方并未就包括替代岗位在内的其他方案进行协商,甲也没有主动提出可替代方案的法定义务。另外,由于甲是基于所面临的严峻经济状况、为缩编结构降低人力资源成本做出的相关调整,甲实在难以为龚某提供级别基本相同的替代岗位,因此,法律也不应强人所难。综上所述,甲就解除劳动合同已尽充分协商之责,在未能达成一致的情况下解除劳动合同,合法合理,请求二审法院判如所请。

院认为,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中,甲主张因疫情影响导致包含甲在内的整个集团公司生产经营严重困难,出于经营发展及战略调整需要,甲决议撤销龚某所在部门的新能源业务发展经理岗位,系客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行,甲有权依法解除双方的劳动合同。但甲所提供的证据尚不足以证明其不得已撤销龚某所在的岗位属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,且其未能证明在解除劳动合同前与龚某就变更劳动合同进行了充分协商,在未能协商一致的情况下才解除劳动合同。在此情形下,甲作出的撤销销售部新能源业务发展经理职位之决议,实难成为其所称的劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使双方劳动合同无法继续履行之主张成立的充足依据。故而,一审法院认定甲构成违法解除,须支付甲相应赔偿金差额,并无不当,本院予以认同。综上所述,上海甲滤清器有限公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。


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