徐州疫情工资发放原则2022,徐州企业变相调岗降薪裁员应对,韩某因与徐州市某机床厂(以下简称机床厂)劳动争议纠纷一案,2012年4月1日,韩某入职机床厂从事车工工作,工资通过银行打卡发放。双方签订劳动合同约定合同期限为2012年4月1日至2...
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无锡疫情工资发放原则2022,无锡企业变相调岗降薪裁员应对,无锡市甲教育科技有限公司(以下简称甲教育)因与王某劳动合同纠纷一案,本案的争议焦点:一、甲教育对王某工作内容的调整是否属于调岗行为;二、甲教育是否应当向王某支付赔偿金;三、甲教育是...
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南通疫情工资发放原则2022,南通企业变相调岗降薪裁员应对,甲婴幼儿食品销售有限公司(以下简称甲公司)因与唐某因劳动争议纠纷一案,用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利,不得通过制定规章制度免除用人单位...
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淮安疫情期间隔离最低工资标准,淮安疫情工资发放原则2022,刘某与江苏甲建设有限公司(以下简称甲公司)劳动争议纠纷一案,依法形成的劳动关系受法律保护。刘某自2012年左右进入甲公司工作,先后受甲公司指派到贵州某建设有限公司、云南某工程建设有...
阅读量:872022
南京疫情期间隔离最低工资标准,南京疫情工资发放原则2022,甲体育管理有限公司(以下简称甲公司)因与陈某追索劳动报酬纠纷一案,法院认为,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应按照劳动合同约定和法律法规规定,全面履行各自义务。关于工资差额。在20...
阅读量:2122022
苏州疫情期间隔离最低工资标准,苏州疫情工资发放原则2022案例,苏州甲高技术陶瓷有限公司(以下简称甲公司)与被沈某经济补偿纠纷一案,法院认为:关于违法解除定性问题。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。甲公...
阅读量:1872022
被通知裁员后如何应对,被裁员的正确应对方法,苏州甲高技术陶瓷有限公司(以下简称甲公司)与被沈某经济补偿纠纷一案,因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。甲公司向沈某出具《解除劳动合同通知书》,以公司客观经营形...
阅读量:752022
公司降薪我提出辞职有补偿吗,公司可以随意降薪吗,庄某与甲新能源汽车(徐州)股份有限公司(以下简称甲公司)劳动争议一案,某年5月8日庄某经招聘进入甲公司从事销售工作,每月工资3800元。某年11月、12月甲无故降薪,每月少发庄某500元。某年...
阅读量:122022
受疫情影响不能按时还房贷怎么办?工、农、中、建、交、邮储六大行7日回应记者,对受疫情影响的个人住房贷款客户,可提供包括延后还款时间、延长贷款期限、调整账单计划等在内的服务支持。中国工商银行表示,工行高度重视个人贷款客户服务,对于受疫情影响的...
阅读量:472022
公司解除劳动合同经济补偿金怎么计算,金某因与甲汽车配件有限公司劳动争议一案,争议焦点为甲公司应否支付金某解除劳动合同经济补偿金。金某主张甲公司2020年9月份将金某所在包装车间撤销外包他人,将金某等人调离原工作岗位并予以降薪,同时甲公司不让...
阅读量:1852022
公司单方面降薪公司裁员如何赔偿 ,某市甲医疗器械有限公司(以下简称甲公司)与毛某申请撤销仲裁裁决纠纷一案,甲公司称,申请人因经营困难和被申请人协商降薪等事宜,因协商未达成一致且疫情再次爆发决定暂时性放假,这是放假事件缘由,与本案有直接关联。...
阅读量:632022
南京网络危机公关公司谈员工自己辞职有赔偿吗,陈某因与北京甲大药房有限公司(以下简称甲公司)劳动争议一案,法院经审查认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作...
阅读量:352022
南京网络危机公关公司谈员工自己辞职有赔偿吗,陈某因与北京甲大药房有限公司(以下简称甲公司)劳动争议一案,法院经审查认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作...
阅读量:1352022
南京柠檬兄弟公关谈调岗降薪员工仲裁胜诉几率,杨某、甲精密工业(苏州)有限公司、(以下简称甲苏州公司)因劳动合同纠纷一案,因用人单位作出解除劳动合同决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿...
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据南京市汽车消费维权专委会统计,2022年2月份南京各级消协组织共受理汽车类消费投诉268宗,涉及整车品牌61个,其中乘用车新车消费投诉216宗,二手车消费投诉31宗,汽车后市场消费投诉21宗。投诉内容分析经营者拒不履行合同约定投诉94宗,...
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