公司单方面降薪公司裁员如何赔偿 ，某市甲医疗器械有限公司（以下简称甲公司）与毛某申请撤销仲裁裁决纠纷一案，甲公司称，申请人因经营困难和被申请人协商降薪等事宜，因协商未达成一致且疫情再次爆发决定暂时性放假，这是放假事件缘由，与本案有直接关联。高港区劳动人事争议仲裁委员会认为与本案无关，不予确认不当。
经审查查明，2021年6月1日，某市高港区劳动人事争议仲裁委员会泰高劳人仲案字〔2021〕第82号仲裁裁决：被申请人（甲公司）自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2020年12月至2021年3月期间工资合计人民币10504.52元（其中2020年12月工资3636.26元、2021年1月工资3636.26元、2月工资1616元、3月工资1616元；前述工资均不包含申请人当月个人应当承担的社会保险费)。
本院认为，某市高港区劳动人事争议仲裁委员会泰高劳人仲案字〔2021〕第82号仲裁裁决适用法律正确，案涉裁决不存在其他法定可撤销的情形，甲公司申请撤销该裁决的理由不符合法律规定，本院不予支持。
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