池州公司要裁员辞退我怎么补偿 池州单位要裁员我应该怎么办

池州公司要裁员辞退我怎么补偿，池州单位要裁员我应该怎么办，池州市平天湖风景区甲咖啡馆（以下简称甲咖啡馆）因与杨某劳动争议纠纷一案，2020年4月14日，被告入职原告处担任厨师。双方未签订书面劳动合同，2020年7月17日，被告向原告预支工资1万元。2020年8月6日，季凌云出具了开除被告等人的说明。被告在职期间，原告未为其办理社会保险手续。后被告以原告单方解除劳动合同、拒不支付部分工资、未缴纳社会保险为由向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁中原告以被告单方辞职造成其经营停滞反诉主张2万元赔偿。法院认为，被告工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告主张系双方协商试用期6个月满后再签订书面劳动合同，违反了我国劳动合同法的规定，且存在原、被告确实未签订书面劳动合同的事实，对此二倍工资差额的惩罚性赔偿，原告应予以承担。原告主张提供给被告房屋居住系双方存在租赁合同关系，与本案诉争标的无关，对此不予处理。至于原告被予以罚款的行政处罚以及经营倒闭带来的经济损失，原告无证据证明系被告的直接原因导致，对此依法不予支持。