重庆疫情工资发放原则2022 重庆公司疫情期间裁员赔偿标准

杨某申请再审称：1.《解除劳动关系协议书》不是我的真实意思表示，是不得已而为之的，有充分证据证明该格式合同并不具有合法性。2.《解除劳动关系协议书》是2015年1月25日解除后签的，不符合“协商一致，可以解除”的逻辑，某汽车公司将我列为富余下岗人员已构成根法违约，没有证据证明是我主动放弃，我与某汽车公司的劳动关系至今处于休克状态。某汽车公司指定的四个安置通道并不具有合法性，变相裁员对我提出解除动议违反劳动合同法第四十二条的规定。因此，杨某依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审。

法院经审查认为，法案的争议焦点是杨某与某汽车公司是否存在违法解除劳动关系的事实。经原审查明，杨某与重庆某摩托车股份有限公司（以下简称某摩托车公司）于2007年6月13日签订无固定期限劳动合同，2017年12月，某摩托车公司更名为某汽车公司。2014年9月30日，某摩托车公司在其内部下发《重庆某摩托车股份有限公司人员结构调整实施方案》，该方案实施后，杨某被列为富余人员，该方案对富余人员的安置方式有四种：1.转岗到生产一线；2.安排到空调公司、合资企业；3.短期待岗（待岗期满仍未上岗的人员公司依法与其解除劳动合同）；4.申请协商解除。2015年1月16日，杨某填写《员工申请协商解除劳动合同审批表》并签字，某摩托车公司于2015年1月20日同意杨某的《员工申请协商解除劳动合同审批表》并签字。2015年1月25日，杨某收到解除劳动合同通知书，通知书载明“经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同解除”同时也载明杨某已确认领取了某摩托车公司支付的一次性经济补偿金65610元。杨某与某汽车公司的劳动关系已经依法解除，无违法解除劳动关系的事实。杨某要求某汽车公司赔偿违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实依据，应不予支持。同时，杨某要求恢复劳动关系、缴纳各项社会保险费、为其办理变更职工退休证、支付内退工资、公积金、带薪年假工资、大额医疗保险费、年终奖（即职工春节慰问金）等诉讼请求，均须以杨某与某汽车公司存在劳动关系为前提，但杨某与某汽车公司的劳动关系已经于2015年1月25日合法解除，故杨某提出的上述诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，其诉讼请求应予以驳回。一、二审判决驳回杨某的诉讼请求事实清楚、证据充分、适用法律正确。杨某的再审申请理由均不能成立。