重庆企业变相调岗降薪裁员不赔偿怎么办

重庆企业变相调岗降薪裁员不赔偿怎么办，重庆甲仓储超市有限公司(以下简称甲仓储公司)因与王某劳动争议一案，本案争议的主要问题为：甲仓储公司解除与王某的劳动合同关系是否合法，甲仓储公司是否应当向王某承担赔偿责任。根据原审查明的事实，甲仓储公司与王某之间签订了书面《劳动合同书》，依法建立了劳动关系，双方的合法权利均应受到法律保护。甲仓储公司与王某在案涉《劳动合同书》中对工作地点和调岗等内容作出了约定。根据约定，甲仓储公司有权根据经营情况、岗位情况和工作能力等，对王某的工作岗位作出调整。但甲仓储公司将王某的工作岗位调整到巴南门店工作，该店的工作时间为早班7：30至15:00，晚班14:30至22:00。由于居住地距巴南门店较远，王某上下班单程需耗时2小时左右。因此，王某就上下班时间与甲仓储公司相关人员进行协商，但双方未达成一致意见。根据日常生活经验可知，重庆市内公共交通的正常运营时间难以满足王某到甲仓储公司巴南门店的上下班需要，甲仓储公司对王某的岗位调整明显不具合理性。此外，王某虽未按规定到新工作地点报到，但其仍在原工作门店即长江支路店上班，因此，甲仓储公司以旷工为由解除与王某的劳动合同关系于法无据，其应当承担违法解除劳动合同关系的赔偿责任及王某2018年9月23日至9月29日期间的工资，一、二审判决并无不当。故，甲仓储公司的申请再审理由依法不能成立，本院不予支持。