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劳动仲裁胜诉后拿到钱的几率高吗 劳动仲裁撤销怎么撤

发布时间:2022-04-02 来源:司法案例

W电子商务有限公司(以下简称W公司)与被W吴某申请撤销仲裁裁决一案,W公司称:吴某故意隐瞒其与W公司原行政人员王某恶意串通考勤作假的事实,导致仲裁庭直接依据考勤表认定其打卡的“事实”与实际情况不符。吴某还隐瞒2020年10月至12月期间其停工、待岗的事实,影响劳动仲裁庭对其工资发放标准的认定。受疫情影响,W公司生产经营发生严重困难,生产经营基法属于停产、停工状态。2020年10月至12月期间W公司基法未对吴某安排工作,吴某在此期间实际并未正常提供劳动。此外,仲裁委适用法律、法规确有错误。根据相关规定,企业受疫情影响导致停工、停产超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资。如少数劳动者在停工停产期间提供正常劳动的,用人单位应当按规定支付不低于上海市最低工资标准的工资。吴某在此期间实际并未正常提供劳动。W公司仅需向其支付生活费。即便吴某在此期间提供了正常劳动,W公司也有权按照上海市最低工资标准向其支付工资,而非按劳动合同约定的标准向其支付工资。综上,申请撤销嘉劳人仲(2021)办字第299号裁决。

经审理查明:2021年3月15日,上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲(2021)办字第299号裁决:一、上海W电子商务有限公司应于裁决书生效之日起7日内支付吴某2020年11月1日至2020年11月30日期间工资差额3,758.62元;二、上海W电子商务有限公司应于裁决书生效之日起7日内支付吴某2020年10月1日至2020年10月31日、2020年12月1日至2020年12月28日期间工资合计11,264.36元;三、对吴某的其他请求不予支持。
鉴于法案争议明确,且上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会作出的嘉劳人仲(2021)办字第299号裁决已送达双方当事人,仲裁书上载明的仲裁委已查明的事实部分及当事人陈述等内容,法院不再重复表述。
法院经审查认为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决存在适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。W公司虽上诉称吴某故意隐瞒其考勤作假行为并隐瞒其2020年10月至12月期间停工、待岗的事实,然该公司提供的证据尚不足以佐证其主张。据此,W公司要求撤销仲裁裁决的理由不符合我国劳动争议调解仲裁法规定的撤销仲裁裁决的法定事由,故对其请求,法院不予支持。


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