被裁员的正确应对方法 在合同期内被辞退怎么赔偿

被裁员的正确应对方法，在合同期内被辞退怎么赔偿，上海甲建筑科技有限公司（以下简称“甲公司”）与卢某申请撤销仲裁裁决一案，甲公司请求：1．撤销上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会作出的嘉劳人仲（2021）办字第1XX5号裁决；2．申请费由卢某承担。事实与理由：一、仲裁裁决适用法律、法规错误。甲公司已举证证明卢某存在经常性打卡与实际到岗、出勤情况严重不符，迟到、早退时间较长，脱岗、旷工等明显的非正常考勤情况，而卢某只就部分情况进行了口头说明，在甲公司明确不予认可的情况下，仲裁并未要求卢某提供相应的证据予以证明，便裁决由甲公司承担相应的不利后果，属于举证责任分配错误。双方在劳动合同中明确约定：“绩效考核奖的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定”，仲裁却以“双方没有约定绩效工资标准，不符合常理”为由，在卢某未提供证据的情况下，按其主张的7，500元作为固定的绩效工资标准，亦属于适用法律错误。二、卢某严重违反劳动纪律和甲公司的规章制度。卢某经常长时间无故脱岗，利用技术手段，使用外挂软件虚假打卡。综上，提出前述申请。

法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以申请撤销裁决。经审查，法案不存在上述情形。甲公司主张仲裁裁决适用法律错误，但其提供的证据不足以证明该意见。上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会依据当事人提交的证据，结合双方在仲裁时的陈述，认定于法有据，在此基础上所作裁决事实清楚，法律适用正确。甲公司请求撤销仲裁裁决，理由并不充分，法院不予支持。