上海柠檬兄弟公关：降薪需要员工同意吗

工资标准系劳动合同约定的主要条款，涉及到劳动者的切身利益，用人单位需与劳动者协商一致，征得劳动者同意后方可降薪。在本案中，甲公司未提交证据证明曾就降低工资标准一事与王某协商一致，其公司提交的现有证据亦不足以证明《关于疫情期间调整员工薪酬方案》已经过民主程序，根据举证分配原则应由甲公司承担不利后果。综上，法院认定甲公司应按照原有工资标准补发王某2020年4月1日至2020年4月30日工资差额26395.84元。

依据双方均认可真实性的工资明细及工资单进行核算，仲裁裁决确认甲公司应支付王某2020年5月1日至2020年8月25日工资156734.29元未高于法定标准，王某亦明确表示认可仲裁裁决结果，故法院对此予以确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。在本案中，甲公司存在未及时足额支付王某劳动报酬的情形，王某以此为由提出解除劳动关系，并主张解除劳动关系经济补偿金并无不当。经核算，甲公司应支付王某解除劳动关系经济补偿金175725元。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，“……当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。据此，王某2020年1月1日至2020年8月25日期间享有9天带薪年假。考虑年假可以集中、分段和跨年度安排的特点，法院认定王某于2020年5月12日至2020年6月2日休2020年1月1日至2020年8月25日期间带薪年假9天，其余为2019年度带薪年假。甲公司虽通知王某“2019年度的年假可放宽至2020年2月29日前休完，逾期不再累计，员工视为自动放弃”，但上述通知与法律规定不符，且带薪年假涉及到劳动者的切身利益，甲公司未提交证据证明上述通知已经过民主程序，故法院不予采纳。经核算，甲公司应支付王某2018年1月1日至2019年12月31日未休年假工资96551.72元。