因疫情原因可以解除劳动合同吗 疫情期间没办法工作工资怎么发

因疫情原因可以解除劳动合同吗

对依法实施集中隔离或者医学观察的疑似新冠肺炎患者、密切接触者等以及政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其终止解除劳动合同。劳动合同到期后，要顺延到劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。

疫情期间没办法工作工资怎么发

对因疫情防控被集中隔离观察的职工，包括陪同未成年子女集中隔离的家长，其隔离观察期间，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。职工被确诊为新冠肺炎患者进行治疗的，应当享有医疗期，医疗期中应当支付不低于本市最低工资标准（2280元/月）80%的病假工资或疾病救济费。对因疫情防控要求实施居家隔离观察的职工，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务或开展线上业务培训；对不具备居家办公条件的，企业可与职工协商统筹使用各类假期，并依法支付相应工资。