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为进一步减轻中小学生校外培训负担，帮助家长理性选择校外培训机构，避免“退费难”“卷钱跑路”“地下黑机构违法违规收费”等损害家长和学生合法权益事件的发生，乐清市教育局提醒：教育培训须谨慎消费，不要选择没有资金监管的机构，不要一次性缴纳3个月或...
阅读量：232022
金华不同意调岗降薪可以赔偿吗，金华突然被公司解雇怎么处理，刘某与浙江甲科技有限公司劳动争议一案，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同，是否需要双倍支付劳动者的工资...
阅读量：632022
杭州疫情工资发放原则2022，杭州企业变相调岗降薪裁员应对，梅某与杭州甲服饰有限公司劳动争议一案，法案系因民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定“法案应...
阅读量：2502022
金华疫情工资发放原则2022，金华企业变相调岗降薪裁员应对，武义县某医院为与刘某劳动争议一案，法院认为，武义县某医院上诉认为刘某已同意调岗，但未提供任何证据证明，刘某也不认可，故对该上诉理由不予采信，法院认定武义县某医院对刘某工作岗位的调整...
阅读量：1062022
义乌疫情工资发放原则2022，义乌企业变相调岗降薪裁员应对，义乌市甲服饰有限公司（以下简称甲公司）与王甲申请撤销仲裁裁决一案，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）724号仲裁裁决，裁决：一、由义乌市甲服饰有限公司于裁决...
阅读量：1752022
绍兴裁员不赔偿应该怎样处理公司，绍兴变相裁员如何起诉公司，绍兴市甲科技有限公司因与被王某劳动争议纠纷一案，原告与被告之间存在劳动关系的事实清楚。被告作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，现被告尚欠原告劳动...
阅读量：1872022
温州疫情工资发放原则2022,温州企业变相调岗降薪裁员应对，张某因与被温州甲高科桩业有限公司（以下简称甲公司）工伤保险待遇纠纷一案，双方之间形成劳动关系后，双方在履行劳动合同过程中张某因工负伤进行治疗，至医疗期满，后双方解除劳动合同，就上述...
阅读量：1572022
嘉兴疫情工资发放原则2022，嘉兴企业变相调岗降薪裁员应对，嘉兴甲运输有限公司（以下简称甲公司）因与被上诉人覃某劳动争议纠纷一案，关于甲公司应否向覃某支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。甲公司以覃某严重违反其规章制度为由解除劳动关系，甲公司需...
阅读量：2572022
宁波不同意调岗可以赔偿吗，宁波突然被公司解雇怎么处理，宁波甲文化创意有限公司（以下简称甲公司）因与郭某劳动争议一案，郭某自2017年5月1日起入职工作。甲公司提交的劳动合同所载用人单位系“宁波某商贸发展有限公司”，合同期限分别为2017年5...
阅读量：1002022
绍兴疫情工资发放原则2022，绍兴企业变相调岗降薪裁员应对，上诉人吕某与上诉人浙江某新材料科技有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，针对上诉人吕某的上诉请求，一、关于吕某主张的未签劳动合同的双倍工资，某公司认为吕某的劳动合同系其自身保...
阅读量：1902022
宁波疫情工资发放原则2022,宁波企业变相调岗降薪裁员应对,宁波甲国际贸易有限公司（以下简称甲公司）、陈某因劳动争议一案，一审法院认为：甲公司以陈某入职以来业绩为零，甲公司多次提出调岗但陈某不接受，陈某不服从公司管理，工作能力达不到公司要求...
阅读量：1902022
公司降薪不辞退合法吗，解除劳动合同有赔偿吗，上诉人上海甲金融信息服务有限责任公司（以下简称“甲公司”）因与被上诉人P……N（中文名：冯某）劳动合同纠纷一案，甲公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不需支付被上诉人2019年1月1日至2019...
阅读量：642022
杭州柠檬兄弟公关谈拖欠工资如何解除劳动合同，甲中和科技有限公司与王某劳动争议，王某向法院提交其与公司财务及青鸟财务李某的微信聊天记录截图，证明王某除了每个月固定的月工资外还有口碑、绩效及推荐就业奖金等其他收入；王某每月固定工资3000多元，...
阅读量：952022
一、杭州仙岩健康管理有限公司萧山管村诊所涉嫌骗取医保基金案经杭州市医疗保障局萧山分局调查，发现杭州仙岩健康管理有限公司萧山管村诊所2020年8月至2021年8月期间，诊所法人代表俞某某、工作人员章某某冒刷他人医保卡，并涉嫌通过虚假结算药品、...
阅读量：392022
宁波网络危机公关公司公司调岗不同意是否有赔偿，宁波某潮玩文化创意有限公司（以下简称某潮玩公司）因与郭某劳动争议一案，本案双方当事人的主要争议是双方当事人是否存在劳动关系。某潮玩公司认为与郭某形成劳动关系的是某公司，并非某潮玩公司，并提交了劳...
阅读量：852022
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