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广州市某甲鞋业有限公司（以下简称甲公司）因与被申请人杨某劳动争议一案，法院经审查认为，本案为劳动争议。根据甲公司的再审申请以及杨某的答辩意见，本案的争议焦点为：甲公司解除与杨某的劳动合同是否违法，应否向杨某支付违法解除劳动合同的赔偿金。甲公...
阅读量：432022
郑某与深圳市甲金融押运股份有限公司（以下简称甲公司）劳动合同纠纷两案，法院经审查认为，两案为劳动合同纠纷。根据郑某申请再审的事由，就两案审查重点分述如下：关于甲公司应否向郑某支付加班工资的问题。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单...
阅读量：862022
王某与广东甲集团有限公司（以下简称甲公司）、广东甲集团有限公司广东分公司（以下简称甲广东分公司）劳动争议纠纷一案，法院经审查认为，本案是劳动合同纠纷。根据再审申请人王某提出的再审事由和请求，本案争议焦点系被申请人是否应向王某支付违法解除劳动...
阅读量：142022
李某与广州甲电子科技有限公司（以下简称甲公司）劳动争议二案，法院经审查认为，本系列案为劳动争议。甲公司以李某存在利益冲突不及时披露、严重违反《商业道德行为守则》及《员工手册》相关规定为由解除与李某的劳动关系。根据甲公司《商业道德行为守则》及...
阅读量：102022
吴某与被申请人珠海甲电器有限公司（以下简称甲公司）、珠海乙汽车有限公司（以下简称乙公司）劳动合同纠纷一案，法院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。根据吴某申请再审的事由，就本案审查重点分述如下：关于乙公司是否违法解除与吴某的劳动合同问题。乙公司...
阅读量：172022
刘某与中山市甲汽车运输有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，法院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据李某申请再审事由及一、二审法院审理的情况分析，本案的争议焦点是甲公司解除李某劳动关系的原因以及应否支付李某违法解除劳动合同的赔偿金。关于甲公司...
阅读量：242022
吴某因与东莞市甲公用事业服务中心（东莞市甲养护所）（以下简称甲服务中心）劳动争议一案,法院经审查认为，本案为劳动争议。甲委、为落实审计整改工作要求，撤销违规设置的机构，将原文化公园机构撤销，原文化公园园林管理市场化。原聘请吴某的主体（东莞市...
阅读量：622022
疫情期间公司裁员降薪赔偿标准，疫情期间公司减薪辞退员工后果，某某信息咨询有限公司（以下简称某公司）因与被上诉人王某劳动争议一案，法院认定事实：王某2019年1月1日入职某公司，岗位薪酬经理，月工资标准15000元，双方签订《劳动合同》，期限...
阅读量：982022
国家互联网信息办公室、国家税务总局、国家市场监督管理总局日前联合印发《关于进一步规范网络直播营利行为促进行业健康发展的意见》（以下简称《意见》），进一步规范网络直播营利行为、促进行业健康发展。近年来，网络直播在促进灵活就业、服务经济发展等方...
阅读量：662022
甲于2018年8月1日入职乙处工作，岗位为私人健身教练。甲为乙提供劳动至2020年2月28日。乙未与甲签订劳动合同。后甲向仲裁委提起仲裁，要求：1.乙支付甲解除劳动关系经济补偿金10000元；2.乙支付甲2018年8月1日至2020年2月2...
阅读量：742022
1.人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）2. 国家协调劳动关系三方《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020...
阅读量：8052022
按照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅的相关规定，劳动者属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的，用人单位应当视同提供了正常劳动并支付其上述期间的工资。具体来说，用人单位安排劳动者...
阅读量：772022
疫情被隔离工资怎么算，疫情工资发放原则。深圳市人力资源和社会保障局称，按照广东省有关规定，劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。但是，劳动者不遵守政府疫...
阅读量：152022
《民法典》规定，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件，符合不可抗力的基本特征。2020年疫情期间，全国人大法工委表示，新冠肺炎疫情对于因此不能履行合同的当事人来说，属于不可抗力。《民法典》第五百...
阅读量：192022
赵丽颖方委托律师表声明，称针对部分主体发布有关赵丽颖女士的诽谤言论，甚至通过“移花接木”的方式捏造失实话题，引发严重负面影响的恶意造谣事件启动名誉维权诉讼程序，现已完成向主审法院递交立案材料的工作。《谁是凶手》剧方发文辟谣：“小手好心提醒：...
阅读量：92022
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