在公司被同事打伤怎么处理 在单位被打,单位有责任吗

程某在某县某酒店分公司工作。某年某月3日下午16点多钟，程某的姐夫康某接到了某酒店电话，称他小舅子程某被人打了。康某乘车赶到某酒店，并将程某送至急诊，程某被诊断为全身多处骨折，随后转入乌鲁木齐市某医院住院治疗，一共支出医疗费用8万余元。程某住院的3个月内某酒店发放程某工资共计6000元。康某找酒店解决医药费，酒店负责人表示已经给员工买了意外保险，且程某受伤是个人与同事之间发生口角后发生肢体冲突造成的，不构成工伤，故所花费用无法报销。

针对此事，程某委托康某于某年某月16日到某县某社区人民调解委员会（以下简称“调委会”）申请调解此纠纷。

调解员了解情况后，于某月16日邀请康某与酒店负责人进行第一次调解。调解过程中，酒店负责人认为单位已给员工购买了意外保险，尽到了单位应尽的义务，而程某与他人打架受伤这件事情是个人不理智行为，与酒店的工作安排等无关，酒店不可能给予赔偿。同时，程某与他人打架受伤这件事对于酒店造成了非常不好的影响，酒店已研究决定要终止与其的劳动合同。而康某认为程某从20某年3月就到酒店入职工作，一直勤勤恳恳，虽然是与他人打架受伤，但酒店没有尽到监管责任所致，故也需要负责，且不能因此开除程某。双方你一言我一语，矛盾逐渐升级。鉴于此，建议当天暂停调解，要求双方再三思考，理性维权。

某月19日进行第二次调解时，康某经过考量，提出单位不让程某在酒店工作也可以，但程某毕竟是在单位与他人发生争执，因此单位应该承担程某此次住院所产生的医药费的30%，酒店负责人认为康某此项主张没有任何法律依据予以支持，故拒绝承担该费用。康某气愤的表示“不行就上法院，告到你们赔为止”。双方为此各持己见、互不相让，调解又一次陷入僵局。

调解员见状，立即采取采取“背对背”的方法。首先耐心劝导康某平复情绪，向其表达对程某的关心，同时调解员向其解读相关法律规定，表示根据程某的情况不属于《工伤保险条例》第十四、十五条规定的“工伤”情形，是个人一时冲动事实的行为，故不能认定为工伤。并指出，如果走诉讼程序，自己要出诉讼费、律师费等费用，耗时耗力，且败诉风险大，而调解省时、省心、省钱又不伤和气就可以解决矛盾纠纷，希望康某能冷静考虑，仔细权衡赔偿要求。调解员的话触动了康某，其态度不再强硬。随后调解员反馈给酒店负责人，并指出程某方已经同意解除劳动合同，双方可以协议解除劳动合同，但酒店需根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定支付程某经济补偿金，酒店负责人认可调解员的建议。随后调解员组织双方见面，再次解读相关规定，双方就具体事项再次协商后，达成一致意见。