公司降薪怎么办 公司裁员怎么赔偿

公司降薪怎么办,公司裁员怎么赔偿,广州市甲建筑工程有限公司（以下简称甲公司）因与黄某某劳动合同纠纷一案，首先，关于黄某某的工资标准问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，甲公司提供了工资支付台账、请款单等证明黄某某的月工资数额为7000元。黄某某对此予以否认，为此提供了《工资调整通知》、银行账户明细等证明其每月工资分别由甲公司及公司控制人发放，数额不止7000元。依照黄某某提供的银行账户明细以及双方的庭审陈述，黄某某每月除收到甲公司转账发放的工资外，还有数额为8000元的款项转入，且该款是基于其为甲公司提供劳动而获得。故此，该款应属于黄某某的劳动报酬。一审采纳黄某某的主张，确认该8000元是黄某某的工资，并无不当，本院予以维持。甲公司二审提供的2017年至2019年工资表，不足以推翻黄某某的主张，本院不予采纳。甲公司申请对《工资调整通知》进行司法鉴定以否认《工资调整通知》的真实性。鉴于《工资调整通知》的真伪不足以否认黄某某的主张。本院不接纳甲公司的申请。