广州柠檬兄弟公关：降职降薪属于违法解除劳动合同吗

关于2020年3月1日至2020年6月5日期间工资差额的问题。2020年2月12日餐厅餐饮部员工进行现场操作中，餐饮部员工未严格按照公司疫情防控要求正确佩戴口罩；2020年2月28日出现麦饼品相不合格；2020年3月3日出现叉烧包比较小，咬起来比较硬的现象，故某深圳分公司对宋某在2020年3月工资中补扣2020年2月份的35%绩效工资813.75元。《不合格品/服务处理单》宋某签名是在倒数第二栏目，最后一项为“反馈情况”，某深圳分公司并未提交告知宋某扣罚绩效工资35%的相关证据，且某深圳分公司也未举证证明其对宋某进行扣罚的制度依据，某深圳分公司应承担举证不能的法律不利后果。2020年4月至2020年6月工资差额，是由于某深圳分公司对宋某进行工作岗位的调整。但岗位调整前后工资标准应基本相当，在某深圳分公司未提交与宋某因工作岗位变化导致工资变化协商一致的相关证据的情况下，某深圳分公司单方降低宋某的工资标准，不符合法律规定。某深圳分公司应向宋某支付2020年3月1日至2020年6月5日期间工资差额7125.31元。

某深圳分公司未足额支付宋某2020年3月至2020年6月5日期间工资，宋某由此提出被迫解除劳动合同符合法律规定，某深圳分公司应支付被迫解除劳动合同经济补偿64945.58元。

根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，按照宋某的胜诉比例，某深圳分公司应承担律师费4668.16元。