劳动伤残十级赔偿标准 劳动能力鉴定十级赔偿标准

某年某月10日，张某通过招聘到某某建筑公司工作（以下称“A公司”），工种是木工。某年某月19日，张某在A公司承建的某县某电铸厂厂房工地施工时，因踩断脚手架上的木板，摔落到地面，造成右脚受伤。张某当即被送往医院治疗，诊断为右外踝骨撕脱性骨折、右距骨骨折。

某年某月7日，张某此次受伤被认定为工伤。某年某月29日，某市劳动能力鉴定机构评定张某劳动功能障碍为十级。某年某月21日，A公司支付张某经济补偿金1万元后，与张某解除劳动合同。

某年某月25日，A公司与张某就工伤赔偿签订一份《协议》，约定：公司一次性赔偿张某1万元；公司协助张某办理工伤保险赔偿，工伤保险支付的工伤保险待遇归张某所有；如果张某工伤实际损失超过公司赔偿的1万元和工伤保险赔偿的工伤保险待遇的总和，超出部分，张某自愿放弃。协议签订后，双方工伤赔偿争议终结。无论工伤保险基金是否赔偿及赔偿张某工伤保险待遇数额多少，张某均不再向公司主张任何赔偿或补偿，协议经双方签名。

协议签订后，张某到当地社保机构办理工伤保险理赔时，社保机构人员以张某工伤发生时间与参保时间不符为由拒绝赔偿，后张某到A公司了解参保情况，A公司给张某出具了一份日期为某年某月29日的《某省某县社会保险参保人员增减表》。社保机构认为，张某是在工伤事故发生后参保，因此不能获得工伤保险基金的理赔。某年某月13日，张某到某省某县法律援助中心申请法律援助，经县法律援助中心审查，认为张某符合法律援助条件，决定依法给予其法律援助，并指派某桃潭律师事务所律师胡厚毅办理此案。

承办律师接受指派后，及时联系张某，办理相关委托手续，详细询问案情，梳理办案思路。承办律师认为，本案的关键是A公司为张某投保的工伤保险对张某的工伤是否有效?如果无效，那么A公司与张某签订的《赔偿协议》效力就存在法律问题。结合相关证据材料及案情，承办律师分析认为：A公司在与张某签订《赔偿协议》时，A公司故意隐瞒了未及时给张某办理工伤保险这一重要情节，欺骗张某签订赔偿协议，因此A公司与张某签订的协议不具有法律效力，应当认定无效。

承办律师协助张某申请劳动仲裁，请求裁决与公司解除劳动合同，并要求公司赔偿其停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等损失17万余元。经开庭审理，仲裁委认为：张某与A公司经充分协商已达成《赔偿协议》并履行，双方均为具有独立民事行为能力人，签署的协议具有法律效力，予以确认。裁决同意张某与A公司解除劳动合同，驳回张某其他申请请求。

张某对劳动仲裁结果不服，再次申请法律援助，法律援助机构继续指派胡律师为张某提供法律帮助。承办律师作为张某的代理人向某省某县人民法院起诉，要求撤销仲裁裁决书，并要求公司赔偿张某各项工伤保险待遇17万余元。

庭审中，双方争议的焦点是张某与公司签订的《赔偿协议》应否撤销。

承办律师提出：（一）张某在A公司工作，公司有依法为其办理相关社会保险的法定义务。由于A公司没有及时为张某办理工伤保险，致使张某无法获得工伤保险基金的赔偿。（二）A公司隐瞒了事后参保这一关键事实，致使张某产生错误认识，进而与公司签订了《赔偿协议》。因此，公司应当对张某因工伤所造成的损失予以赔偿。

A公司则辩称:事故发生后，张某与A公司已经签订《赔偿协议》并实际履行，公司不应再赔偿张某的其他损失，张某申请撤销的理由不能成立。

某省某县法院采纳了承办律师的意见，判决除此前支付的1万元外，A公司还应支付张某停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇总计9.42万元。

一审判决后，A公司以原判决认定事实错误、赔偿金额计算错误为由，向某市中级人民法院提出上诉，请求撤销原判，改判驳回张某的诉讼请求。

某省某中院经审理认为，公司的上诉请求不能成立，判决驳回上诉，维持原判。二审判决送达后，A公司履行了相应义务，将赔偿款9.42万元及时支付给了张某。