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湘潭疫情工资发放原则2022，湘潭企业变相调岗降薪裁员应对，楚某因与湘潭某生态农业示范园有限公司（以下简称某生态示范园）劳动争议纠纷一案，楚某申请再审称，1.一、二审判决认定的基法事实缺乏证据证明，对楚某2月的工资和月均工资错误认定，楚某的...
阅读量：2142022
株洲疫情工资发放原则2022，株洲企业变相调岗降薪裁员应对，吴某因与被申请人某株洲附属学校（以下简称某株洲附属学校）劳动争议纠纷一案，第一，关于双方未签无固定期限劳动合同以及合同是否应当继续履行的问题。首先，某株洲附属学校与吴某签订的劳动合...
阅读量：1672022
我司负责设计的于2022年4月14日发布的《王者荣耀》栏目公告图，被指涉嫌抄袭《时空中的绘旅人》游戏2021年6月27日活动公告图（以下简称绘旅人公告图），在获悉相关消息后，我们第一时间对该需求设计进行复盘调查。经核实，我司美术设计人员在进...
阅读量：862022
湖南高院向社会发布《2021年度湖南法院知识产权司法保护状况》，并公布了湖南法院知识产权司法保护15个典型案件。隆平高科起诉毛家香酒业有限公司侵犯“隆平”商标一案成为典型案例。毛家香酒业公司生产销售的酒产品上使用原告“隆平粮社”“隆平”商标...
阅读量：332022
湖南疫情期间隔离最低工资标准，湖南疫情工资发放原则2022，廖某因与被上诉人湖南甲医药贸易有限公司（以下简称甲医贸公司）、湖南甲药业股份有限公司（以下简称药业公司）劳动争议一案，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。廖某自称其于2...
阅读量：1132022
停职待岗期间工资标准,停工待岗期间工资标准,曾某与湖南甲网络科技有限公司（以下简称甲公司）劳动合同纠纷一案，劳动者的合法权益应当得到保障。根据庭审查明的事实及当事人陈述，曾某于2012年4月9日入职某公司，后于2017年3月9日被某公司安排...
阅读量：242022
疫情期间公司单方面降薪合法吗,疫情公司正常降薪合法吗,湖南甲网络科技有限公司（以下简称甲公司）与曾某因劳动合同纠纷一案，曾某于2012年4月9日入职长沙某日用品贸易有限公司（以下简称“某公司”），双方签订一份一年期的劳动合同，合同到期后，双...
阅读量：822022
长沙柠檬兄弟公关谈自愿离职申请书单位给补偿吗，沈某因与某甲网络文化传媒有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，沈某上诉请求：1.判令甲公司支付2020年8月1日至2020年9月8日期间的工资9994.96元；2.判令甲公司支付克扣的2020...
阅读量：632022
长沙柠檬兄弟公关谈待岗后解除劳动合同补偿金标准，阳某因与株洲甲实业有限责任公司劳动争议一案，阳某于2018年12月24日入职甲公司处工作，双方签订了书面劳动合同，主要内容有：1、劳动合同期限：2018年12月24日至2022年8月31日止；...
阅读量：672022
长沙柠檬兄弟公关支招疫情期间公司降薪如何维权，湖南甲软件有限公司（以下简称甲软件公司）因与熊某劳动合同纠纷一案，法院认为：熊某于2018年9月20日入职甲软件公司并签订了书面劳动合同，自此双方建立劳动关系。关于甲软件公司以受疫情影响为由在2...
阅读量：292022
疫情降薪违反劳动法吗合法吗,疫情降薪一般降多久离职会有补偿吗,江某与甲铝型材公司之间建立了劳动关系，双方权利义务受劳动法调整规范。江某的工资、提成等收入应由甲铝型材公司支付，现无证据显示江某与甲投资控股公司具备劳动关系，故甲投资控股公司对江...
阅读量：1062022
经湖南省人民政府同意、人力资源和社会保障部批准，湖南省人社厅于近日印发了《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》，决定从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后湖南省月最低工资标准（适用于全日制劳动者）分3个档，分别为1...
阅读量：602022
1、职工在被隔离治疗期间或医学观察期间，或因政府紧急措施导致无法复工，企业是否能解除与其签订的劳动合同？在此期间劳动合同到期的如何处理？答：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规...
阅读量：342022
案由：未经许可经营旅行社业务违则：《中华人民共和国旅游法》第二十八条罚则：《中华人民共和国旅游法》第九十五条第一款案例一：根据群众举报，株洲市文化市场综合行政执法支队于2021年7月7日对湖南某农旅文化有限公司株洲分公司未经许可组织游客体验...
阅读量：412022
一、使用超过保质期的食品原料生产食品案2021年6月10日，新田县市场监管局根据群众举报，对当事人李某用超过保质期的食品原料生产食品的行为进行立案调查。经查明，当事人购进10000元超过保质期的冷冻火鸡二节翼作为食品原料，烘制加工后销售。当...
阅读量：292022
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