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成都疫情期间隔离最低工资标准，成都疫情工资发放原则2022，袁某因与甲集团控股有限公司（以下简称甲集团）、甲集团控股有限公司武侯茂业百货分公司（以下简称茂业分公司）劳动争议纠纷一案，茂业分公司解除与袁某劳动合同是否违法的问题，某院认为，原人...
阅读量：802022
案例一：成都市高新区市场监督管理局查处的成都某电子商务有限公司涉嫌虚假宣传案2022年1月7日，根据消费者对当事人涉嫌虚假宣传的大量投诉举报，成都高新区市场监管局对当事人立案调查。经查，自2021年7月起，当事人在其APP“**部落”销售各...
阅读量：722022
案例一开江县朱某某等七起使用非食品原料加工食品案案情：2021年11月，开江县市场监管局执法人员对辖区鸡鸭宰杀点现场检查发现，朱某某等8人经营的7个宰杀点涉嫌使用非食用松香类物质进行鸡鸭宰杀脱毛，现场查扣脱毛剂38.94kg。经鉴定，受检扣...
阅读量：232022
宋某因与某甲妇儿医院有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，宋某与甲公司均认可X开劳人仲字[2020]第3233号裁决书第一项仲裁裁决，未就此提起诉讼并已实际履行，对此一审法院予以确认。关于2020年6月19日至2020年7月18日期间的工...
阅读量：1262022
成都柠檬兄弟危机公关公司谈降薪3个月后可以申请仲裁吗，汤某因与四川甲信息技术有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，关于工资及解除劳动关系经济补偿金。本案中，双方劳动合同已约定工资按甲公司依法制定的工资支付制度执行，甲公司亦举证证明《薪酬绩...
阅读量：1382022
公司未经过员工同意降薪怎么办，未签劳动变更合同被降职降薪，某甲航空科技有限公司（以下简称“甲公司”）与孟某因劳动合同纠纷一案，法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对法案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分，法院...
阅读量：1832022
为切实做好妇女儿童维权工作，保护未成年人免遭侵害、促进女童健康成长，维护好广大妇女儿童合法权益，4月7日，市妇联副主席蒋雅彬一行来芦山县开展妇女儿童维权“五项机制”工作调研，调研采取座谈会形式进行，县委常委、县总工会主席黄杰出席会议，县级相...
阅读量：652022
四川航空微博官方消息，4月10日下午，有网友微博发布信息，一名公司员工于2015年在其个人社交媒体上发布不当言论。对此，我们高度重视，并于第一时间展开调查。经核实，此人确为公司员工，于2021年8月入职，其不当言论发表于大学期间。公司现已将...
阅读量：742022
员工业绩不达标可以劝退吗，业绩不达标可以解除合同吗，冯某因与成都甲广告有限公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，关于冯某主张甲公司向其支付违法约定试用期的赔偿金，因冯某未对此提请仲裁，且已经超过诉讼时效，法院对此不予支持。对于冯某主张甲公司向...
阅读量：962022
疫情期间公司突然降薪合法吗，疫情期间居家办公有工资么，广州甲科技有限公司因与沈某劳动争议纠纷一案，法案争议焦点为双方当事人是否就疫情期间薪酬调整方案协商并达成一致意见。首先，根据双方当事人在一审中提交的证据，可认定作为用人单位的上诉人安排被...
阅读量：412022
公司效益不好员工降薪,公司裁员赔偿标准2022，某甲生物科技有限公司因与被张某劳动争议一案，张某与甲公司均认可系张某于2020年7月27日向甲公司提出解除劳动关系，双方对张某提出解除的理由各执一词。甲公司主张张某系以个人原因提出解除，但就此...
阅读量：392022
成都柠檬兄弟公关无故调岗降职降薪怎么办，甲房地产开发有限公司（以下简称某甲公司）因与被唐某劳动争议一案，某甲公司上诉主张唐某月工资为双方劳动合同约定的4000元，其公司监事侯某向唐某的转款不属于工资构成部分。法院认为，唐某月工资由某甲公司和...
阅读量：772022
针对“关晓彤及关联奶茶公司被起诉”的微博话题一事，成都天然呆餐饮管理有限公司官方微博“天然呆naturalv”发布声明回应称：关晓彤并非合同主体，亦未参与公司经营管理工作。针对网传关晓彤及公司被诉事宜，已委请律师依法调查，积极处理。“关晓彤...
阅读量：672022
成都柠檬兄弟公关：降薪多少幅度可以仲裁，甲信息技术有限公司（以下简称甲公司）因与被许某劳动争议一案，一、关于甲公司是否违法解除劳动关系问题。虽然许某原劳动合同约定的月工资为4100元，但双方在履行劳动合同过程中已实际变更合同约定，许某的工资...
阅读量：712022
成都柠檬兄弟公关：公司降职降薪我解除劳动合同，甲有限责任公司（以下简称甲公司）与被王某劳动争议纠纷一案，关于月工资标准及工资发放情况。甲公司主张因公司经营状况不佳，2020年全体员工整体降薪，但未就该主张提交相应证据，且王某已于2020年4...
阅读量：2192022
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